Studia czy praca?

Jeszcze kilka lat temu wybór ten był prosty: idź na studia, zdobędziesz wartościowy zawód, będziesz dobrze zarabiać. Na tych, którzy decydowali się na wybór "zawodówki", patrzyło się z politowaniem, ponieważ uważano ich za mniej zdolnych. Wszyscy chcieli być prawnikami, lekarzami, dziennikarzami czy architektami, a nikt nie chciał być hydraulikiem czy mechanikiem. Pokutowało przekonanie, że pracując fizycznie nie zarobisz wiele, w przeciwieństwie do pracy umysłowej.

Wywiady z pracownikami #2 - Telemarketing

Dziś rozmawiamy z Martą, która pracuje w Dziale Telemarketingu. Marta zgodziła się opowiedzieć nam, jak wyglądają warunki pracowników tego działu oraz jakie są dobre i złe strony pracy "na słuchawce".

Nikotyna, kofeina i słodycze... i weź tu człowieku pracuj

Praca w biurze do łatwych nie należy i nie mam tu na myśli ośmiu godzin przed komputerem, niewygodnych krzeseł i wyjątkowo twardych biurek. Dopiero ostatnio uświadomiłem sobie, jaką zmorą dla nas, czyli dla wszelkiej maści pracowników, są drobne używki, bez których nasza praca byłaby niemożliwa. Pokusiłem się nawet o wyobrażenie świata bez czekolad, cukierków, kawy z automatu i szybkiego papierosa na jednej z przerw. Obraz takiej rzeczywistości nie odbiegałby znacznie od obrazów z filmów G. Romero'a. Świat opanowany przez ospałe istoty w pracowniczych uniformach, podróżujące z punktu A do punktu B. 

Sygnały ostrzegawcze

Okres próbny to dla wielu czas, który niesie ze sobą wiele nadziei. Rozpoczęliśmy wreszcie pracę w wymarzonym miejscu (albo chociaż jakąkolwiek pracę) i dokładamy wszelkich starań, aby wypaść jak najlepiej i spodobać się pracodawcy. Często nie dopuszczamy do świadomości myśli, że dla firmy, która nas zatrudniła, to także w pewnym sensie okres próbny. Nie tylko my jesteśmy obserwowani, my też powinniśmy uważnie obserwować swoje otoczenie. W tym czasie możemy bowiem dostrzec wiele rzeczy, które powinny nas zaalarmować i wzbudzić naszą czujność.

A więc na co warto zwrócić uwagę? Specjaliści z branży HR wyszczególnili 6 czynników, które stanowią powszechne sygnały ostrzegawcze.

Wywiady z pracownikami #1 - Dział Rozliczeń

Wraz z dzisiejszym wpisem postanowiliśmy wprowadzić nową formułę, prezentującą wywiady z poszczególnymi pracownikami. Naszą podróż rozpoczniemy od wizyty w dziale rozliczeń. O tym jak ważna jest min. umiejętność sprawnej obsługi arkuszy kalkulacyjnych opowiedzą kolejno Kamil i Aleksander.

Fabryka talentów, czyli szkolenia dla wybranych

Przeglądając fora internetowe nie raz natrafiałem na pytania dotyczące przebiegu szkoleń w naszej firmie. Pora więc rozwiać wszelkie wątpliwości i dokładnie wytłumaczyć jak wyglądają, ile trwają i czego można się po nich spodziewać. Dzisiejszy wpis uchyli rąbka tajemnicy i zdradzi pewne szczegóły naszej pracy, które mniej lub bardziej przypominają taśmociąg działu jakości, gdzie dokonuje się starannej selekcji, aby wybrać tych najbardziej wartościowych pracowników, których praca nie będzie tylko pomocą, ale udoskonalaniem naszych biur.

Centrum oceny

Wielu z was z pewnością zastanawia się dlaczego niektórzy pracodawcy proszą, byście wzięli udział w "centrum oceny" lub w AC. Myślę, że warto zagłębić się trochę w to zagadnienie.

Od pewnego czasu, jako niezwykle skutecznie narzędzie rekrutacyjne, szczególnie popularny stał się tzw. assessment center. Jak podaje Encyklopedia Zarządzania: jest metodą skutecznej weryfikacji zawodowej, którą można stosować w selekcji, ocenie pracowników oraz planowaniu zasobów ludzkich. (...) Assessment center stosuje się poprzez powołanie grupy ekspertów, którzy oceniają małą, kilkuosobową grupę kandydatów pod względem kwalifikacji, cech osobowych, zachowań. Co to oznacza w praktyce? Kandydat jest zapraszany na drugi etap rekrutacji, w czasie którego wykonuje obowiązki adekwatne do oferowanego stanowiska. Skuteczność assessment center polega na tym, iż asesorzy mają możliwość obserwowania potencjalnego pracownika w naturalnym środowisku, ocenienia jego kompetencji oraz sprawdzenia predyspozycji do danej pracy.