tag:blogger.com,1999:blog-38111502461414898562024-03-13T03:43:47.591+01:00ERA REKRUTERAAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.comBlogger27125tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-91651686243609627752014-01-14T15:25:00.004+01:002014-01-14T15:25:58.607+01:00Nie zostawaj w tyle<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-0MfPMVJfIms/UtVF7orfBGI/AAAAAAAAAJI/jBW_wk0NET0/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="Eco-Vital praca" border="0" height="320" src="http://1.bp.blogspot.com/-0MfPMVJfIms/UtVF7orfBGI/AAAAAAAAAJI/jBW_wk0NET0/s320/1.jpg" title="Eco-Vital przedstawiciel handlowy" width="227" /></a><span style="font-size: small;">W
Polsce coaching to ciągle rozwijająca się dziedzina zarządzania
zasobami ludzkimi. Nie ma jednej definicji, aczkolwiek z mojego
punktu widzenia jest <span style="color: #333333;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">to
interaktywny proces, który pomaga w rozwoju i zwiększeniu efektów
działania zarówno pojedynczym osobom jak i całym organizacjom.</span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span></div>
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="color: #333333; font-size: small;">Innymi
słowy coaching to:</span></span></div>
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="color: #333333; font-size: small;">-
profesjonalna pomoc wpływająca na rozwój klienta, udzielana przez
właściwie wykwalifikowane osoby zwane coachami,</span></span></div>
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="color: #333333; font-size: small;">-
współpraca <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/2013/11/obudz-w-sobie-tygrysa.html">coacha</a> z klientem, której efektem jest jego rozwój w
aspektach dla niego ważnych, za pomocą odpowiednich środków,</span></span></div>
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span></div>
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="color: #333333; font-size: small;">-
poszerzanie świadomości klienta, który dzięki nawiązanej
relacji z coachem jest bardziej chętny do zmian oraz doskonali
swoje umiejętności,</span></span></div>
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">- zmiana
sposobu patrzenia na siebie klienta wskutek coachingu.</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Trener
nie musi być specjalistą w materii, nad którą będzie pracował
razem z klientem. Jego zadaniem jest wspieranie i kształtowanie
osobistego potencjału.</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Coaching
często jest nazywany szkoleniem, czy faktycznie nim jest?</b></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Szkolenie,
w wąskim znaczeniu, to proces, dzięki któremu osoba posiadająca
konkretną wiedzę przekazuje ją osobom, którym jej brakuje.
Kierując się tą definicją, trudno nazwać coaching szkoleniem.
Traktując go w szerokim znaczeniu, czyli jako formę edukacyjną,
jest szkoleniem. </span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-YEiS8NvMa4A/UtVF76Bs37I/AAAAAAAAAJM/O-n5PsfI_GA/s1600/2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Eco-Vital naczynia 3 generacji" border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-YEiS8NvMa4A/UtVF76Bs37I/AAAAAAAAAJM/O-n5PsfI_GA/s1600/2.jpg" title="Eco-Vital rekrutacja" /></a><span style="font-size: small;"><b>Czy
słusznie jest nazywać go treningiem?</b></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Są to
indywidualne sesje, mające na celu doskonalenie różnych,
określonych przez coacha wspólnie z klientem aspektów życia czy
też umiejętności. Trening to samodzielne określenie przez trenera
obszarów pracy. </span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Czy
coaching to doradztwo?</b></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Coaching
nie jest doradztwem, ponieważ doradca weryfikuje problem, wie jak go
zwalczyć i informuje o tym klienta. Zadaniem coacha jest
naprowadzenie klienta na problem i pomoc w odnalezieniu drogi, którą
powinien podążać.
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Reasumując,
coaching to sposób rozwoju własnych kompetencji. Jest nowoczesną
metodą doskonalenia umiejętności, a jego skuteczność zależy od
chęci klienta oraz kwalifikacji coacha.
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
</div>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-76734042524933878422013-12-09T13:05:00.000+01:002013-12-09T13:05:28.276+01:00"Lepszy wróbel w garści niż gołąb na dachu", czyli zostać czy szukać dalej...?<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.gry-online.pl/Galeria/Html/Poradniki/241/32419953.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://www.gry-online.pl/Galeria/Html/Poradniki/241/32419953.jpg" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Po długich i uciążliwych poszukiwaniach, kiedy już wszystkie oferty pracy wydają Ci się szemranym przekrętem, a pracodawcy bandą wyzyskiwaczy, udało Ci się znaleźć pracę, która może nie jest spełnieniem marzeń, ale oferowane warunki są godne uwagi, a zakres obowiązków wpisuje się w Twoje kwalifikacje. Twoja sytuacja finansowa nie wygląda różowo, fundusze topnieją w zastraszającym tempie, a góra rachunków do zapłacenia zaczyna przypominać lodowiec, z którym zderzył się Titanic. D</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ecydujesz się wziąć tę pracę chociaż na jakiś czas, dopóki na horyzoncie nie pojawi się nic bardziej interesującego.</span></div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A więc zaczynasz nową pracę, wszystko idzie dobrze, Twój nowy zespół okazuje się paczką świetnych ludzi, a obowiązki, które Ci powierzono, wydają się dziecinnie łatwe. Pierwsza pensja wpływa w terminie, po niej druga i trzecia. Pieniądze nie są może ogromne, ale pozwalają Ci normalnie funkcjonować, a eksmisja przestaje stanowić realne zagrożenie. Wprawdzie nie masz umowy o pracę, a ta pozycja w CV nie będzie w przyszłości należeć do tych, z których jesteś najbardziej dumny, ale wreszcie możesz złapać oddech, a poranne wychodzenie do pracy nie wiąże się już z atakami paniki.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.lab2.pl/wp-content/uploads/2013/11/agencja-reklamowa-praca.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="165" src="http://www.lab2.pl/wp-content/uploads/2013/11/agencja-reklamowa-praca.png" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Więc na czym polega problem? Otóż, w Twojej ocenie, nie o takiej pracy myślałeś wybierając się na studia. Starasz się nie myśleć o emeryturze, ani o tym, co by się stało gdybyś na przykład poważnie zachorował. Nie planujesz wakacji i nie liczysz na kredyt hipoteczny na zakup wymarzonego lokum. Ograniczasz się do bieżących wydatków, nie planujesz kariery i nie zakładasz w najbliższym czasie spektakularnego awansu. Żyjesz z dnia na dzień, ciesząc się, że w tym momencie stać Cię na małe przyjemności.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A nocami męczy Cię dylemat - szukać innej, lepiej płatnej i bardziej prestiżowej pracy czy też trzymać się tego, co sprawdzone i bezpieczne? Z jednej strony - w obecnej pracy nic Cię nie trzyma, z drugiej jednak, po licznych bojach i porażkach w czasie poszukiwania pracy, przeraża Cię perspektywa "powtórki z rozrywki". Zostać i cieszyć się tym, co się ma czy też szukać dalej, ryzykując trafienie z deszczu pod rynnę?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://everyoneneedsanalgonquin.files.wordpress.com/2012/11/sad-agatha.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://everyoneneedsanalgonquin.files.wordpress.com/2012/11/sad-agatha.jpg" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ilu z was jest w tym momencie w takiej sytuacji? Szacuje się, że jest to dylemat dotykający większości młodych ludzi na rynku pracy. Niestety, w tej sytuacji nie poradzimy wam żadnego konkretnego rozwiązania. Pozostaje jedynie czekać i obserwować jak rozwinie się sytuacja. Czasem lepiej nie podejmować pochopnych decyzji. Chociaż kto wie...? Kto nie ryzykuje, ten nie wygrywa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pozdrawiam,</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dagmara</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-16323587745963119982013-12-03T15:53:00.000+01:002013-12-03T16:16:35.871+01:00Wywiady z pracownikami #5 - Dział IT<div style="text-align: justify;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-Es0WZdcljTs/Up3s14wCORI/AAAAAAAAAI0/0DZOsKPdwLI/s1600/IT-support-specialists.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img alt="Eco Vital opinie, Eco Vital Praca" border="0" height="234" src="http://1.bp.blogspot.com/-Es0WZdcljTs/Up3s14wCORI/AAAAAAAAAI0/0DZOsKPdwLI/s320/IT-support-specialists.jpg" title="Eco Vital Pracownik Biurowy" width="320" /></span></a><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></b></div>
<div style="text-align: left;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Przyszedł czas na pracowników działu IT, którym w głównej mierze zawdzięczamy stały dostęp do internetu oraz niezbędne wsparcie podczas problemów ze sprzętem komputerowym. Okazuje się jednak, że nasze oczekiwania to zaledwie wierzchołek góry lodowej obowiązków, które do nich należą. Zapraszamy na rozmowę z Tomaszem, na co dzień odpowiedzialnym za stabilność sieci teleinformatycznych.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b></b></span></b><br />
<a name='more'></a><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></b></div>
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Szymon: Od jak dawna pracujesz w Eco-Vital?</span></b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Tomasz: To już będzie ponad półtora roku, nawet nie wiem kiedy ten czas tak szybko zleciał.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz: Dlaczego zdecydowałeś się na pracę w Eco-Vital?</span></b></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">T: Po prostu zaoferowano mi pracę w tej firmie. Szczerze powiedziawszy, początkowo uważałem, że będzie to zajęcie tymczasowe, dopóki nie znajdę
czegoś lepszego. Okazało się jednak, że lepszej wcale nie trzeba szukać. Wielu
zastanawia się, co może robić informatyk czy administrator sieci w
takiej firmie. Jak się okazuje, ma co robić. Jest nawet dość sporo
możliwości zdobycia wiedzy i doświadczenia. Szczególnie, jeśli ktoś
dopiero je nabywa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz: Pracujesz w specyficznym dziale, który dla zwykłego
śmiertelnika jest czymś tajemniczym i niezrozumiałym.
Jakie są główne zadania Twoje działu?</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">T: Tak naprawdę oprócz typowego "wsparcia technicznego użytkowników" oraz spraw bieżących, zajmujemy się bardziej ambitnymi rzeczami. Dbamy o konfigurowanie rozległej sieci teleinformatycznej, serwerów, udostępniamy różnego typu usługi i narzędzia, dbamy o ich wydajność i niezawodność. Dla każdego, kto w jakiś sposób chce się wykazać, znajdzie się coś "co tygryski lubią najbardziej".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: bold; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz: Jakich umiejętności oczekuje się od programistów?</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">T: Myślę, że przede wszystkim chęci, ambicji, umiejętności podejmowania wyzwań i pracy w grupie.
Jeśli ktoś ma te cechy, to nie potrzeba wiele wiedzy technicznej. Z czasem można ją nabyć, choć rzecz jasna pewne podstawy trzeba znać,
orientować się w fachowych zagadnieniach.</span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span><br />
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: bold; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz: Jakie są Twoim zdaniem największe plusy pracy w tej
firmie? </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">T: Jest to idealna praca dla ludzi młodych, nie mających jeszcze doświadczenia i chcących je zdobyć, bądź mających wiedzę i chcących ją sprawdzić w praktyce. Nie wymaga się tutaj od nikogo 5 lat stażu pracy, znajomości konkretnych technologii czy narzędzi. Wystarczy podstawowa wiedza dotycząca zagadnień sieciowych.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: bold; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz: Jak oceniasz Eco-Vital w porównaniu do Twoich
poprzednich pracodawców? Czy jest coś, co pozytywnie
wyróżnia tę firmę? </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">T: Myślę, że tak, że jest coś, co tę firmę wyróżnia. Każdy dzień przynosi coś nowego, nowe wyzwania, nowe pomysły, nowe perspektywy. Firma rozrasta się bardzo szybko. Gdy zaczynałem tu pracować miała tylko dwa oddziały, a w tym momencie ma ich ponad dwadzieścia w całej Polsce. Dla mnie jest to zaleta. Tu po prostu nie można się nudzić, zawsze jest co robić. To oczywiste, że przy takim stanie rzeczy czasem trzeba mieć dużo samoorganizacji i wiedzy, co zrobić najpierw, a czym zająć się później. Nie mniej jednak, jeśli ktoś ma tę umiejętność, czuje się tu jak ryba w wodzie.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: bold; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz: Jakie korzyści, według Ciebie, daje praca w Eco-Vital?</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">T: Może skupię się na tej, która moim zdaniem najlepiej świadczy o tej firmie. Każdy z nas może tak naprawdę robić wszystko. Pracując w korporacji dostaje się zadania odgórnie. Tutaj wybiera się je samemu, wspólnie ustala, kto się ma czym zająć, każdy wybiera względem swoich preferencji. Oczywiście, są rzeczy, które po prostu trzeba zrobić, ale tak chyba jest wszędzie. Praca tutaj daje wiele satysfakcji.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="font-weight: bold; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz: Wiele osób szukających pracy waha się przed
aplikowaniem do Eco-Vital. Co mogłabyś powiedzieć takim
osobom, aby rozwiać ich wątpliwości? </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">T: Cóż mogę powiedzieć. Nie ma się czego obawiać, a wręcz przeciwnie, praca tutaj może się podobać. Póki nie spróbujesz, nie będziesz wiedział. Próbując nic nie tracisz, tak naprawdę jeśli nie będzie Ci się podobać, zawsze możesz spróbować czegoś innego, nikt nie jest trzymany na siłę. Jednak z dużym prawdopodobieństwem będzie tak, jak w przypadku moim i wielu innych, "przyszedłem na chwilę, zostałem na dłużej". Po prostu mi się tutaj spodobało. Wbrew pozorom w Eco-Vital pracują naprawdę fajni ludzie i robi się fajne rzeczy.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz: Bardzo Ci dziękuję za poświęcony mi czas.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">T: Nie ma za co! Polecam się na przyszłość. </span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-18659078707192291992013-11-21T14:05:00.000+01:002013-12-03T16:33:42.499+01:00Wywiady z pracownikami #4 - Dział Marketingu<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://www.mrkt.pl/wp-content/uploads/2012/08/nowoczesny-marketing.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" height="289" src="http://www.mrkt.pl/wp-content/uploads/2012/08/nowoczesny-marketing.png" title="Marketing w najlepszym wydaniu." width="320" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Dziś rozmawiamy z Agatą - pracownicą Działu Marketingu. Agata opowie nam dlaczego dołączyła do tego zespołu oraz jakie wyzwania pojawiają się w jej codziennej pracy.</b></span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;"><b>Dagmara: Jak
długo pracujesz w Eco-Vital?</b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Agata: 9
miesięcy.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>D: Co
znajduje się w zakresie Twoich obowiązków?</b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A: Zajmuję
się przede wszystkim kontaktami z mediami oraz przygotowywaniem
raportów i zestawień.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>D: Dlaczego
zdecydowałaś się na pracę w tej firmie?</b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A: Byłam zmęczona pracą w korporacji, gdzie człowiek traktowany jest
przedmiotowo. Eco-Vital dała mi możliwość pracy w swoim
zawodzie. W innych firmach było to niemożliwe z powodu braku wymaganego doświadczenia.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>D: Jakie
są Twoim zdaniem największe plusy pracy w tej firmie?</b></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;">A: Stabilna
praca i wynagrodzenie, p</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;">rzyjazna
atmosfera, </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;">szacunek
dla człowieka oraz </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;">możliwość
zdobycia doświadczenia to tylko niektóre z nich.</span><br />
<ul>
</ul>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>D: Jakie
widzisz tutaj dla siebie perspektywy?</b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A: Każdy, kto dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków, może liczyć
na awans, to jest </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;">także</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;">mój cel na najbliższe miesiące.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>D: Pracujesz
w Dziale Marketingu. Co sądzisz o negatywnych artykułach
pojawiających się w prasie? Czy Twoim zdaniem są one oparte na
faktach? Czy są to raczej medialne spekulacje?</b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A: Są
to medialne spekulacje, prowokowane w dużej mierze przez
konkurencję. Dodatkowo prasa, szczególnie lokalna nie mająca
tematów, które budzą kontrowersje, najczęściej przedrukowuje te
same treści, wyemitowane wcześniej.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>D: Czy to
Twoja pierwsza praca?</b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A: Nie,
wcześniej pracowałam 5 lat w bankowości.</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>D: Jak
oceniasz Eco-Vital w porównaniu do Twoich poprzednich pracodawców?
Czy jest coś co pozytywnie wyróżnia tę firmę?</b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A: Przede
wszystkim atmosfera, tutaj człowiek nie uczestniczy w „wyścigu
szczurów”. Wystarczy dobrze wykonywać swoje obowiązki, bez
konieczności prześcigania się ze swoimi współpracownikami w
niezdrowy sposób.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>D: Wiele
osób szukających pracy waha się przed aplikowaniem do Eco-Vital.
Co mogłabyś powiedzieć takim osobom, aby rozwiać ich wątpliwości?</b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
</div>
<div align="JUSTIFY" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A: Obawy
są nieuzasadnione, ponieważ to miejsce, w którym można rozwijać
swoje umiejętności, jak i nabywać nowe. Najlepiej się o tym
przekonać samemu.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>D: Dziękujemy za rozmowę.</b></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-73589651615578705512013-10-26T15:18:00.001+02:002013-10-26T15:21:08.211+02:00Bajka o mrówce<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dziś, z okazji weekendu, postanowiliśmy podzielić się z Wami trochę lżejszym tematem. Zachęcamy do lektury... bajki o mrówce. :)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://www.theandrewblog.net/wp-content/uploads/2012/04/ant.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="246" src="http://www.theandrewblog.net/wp-content/uploads/2012/04/ant.jpg" title="Pracownicy Eco-Vital uwijają się jak mróweczki. :)" width="400" /></a></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i></i></span></div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała pracę. Produkuje dużo i jest szczęśliwa. Szef, lew, był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę. </i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów. Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. </i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Potrzebował też sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty, oraz zatrudnił pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. </i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie wykresów w celu opisania tempa produkcji i analizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać do prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnił muchę do prowadzenia działu informatyki. </i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dano cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Nowy kierownik, cykada, też potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomagał jej przygotowywać Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Dział, w którym pracuje mrówka jest teraz smutnym miejscem, gdzie nikt się nie śmieje, za to wszyscy stali się nerwowi. </i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>W tym samym czasie cykada przekonała szefa, lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania klimatycznego środowiska. Przy przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki, lew stwierdził, że produkcja uległa znacznemu zmniejszeniu. </i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: "W dziale jest przerost zatrudnienia". </i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? </i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała brak motywacji i negatywną postawę.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Co sądzicie o tej bajce? A może już ją skądś znacie? ;)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pozdrawiam,</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dagmara</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://images.mmorpg.com/images/galleries/formatted/342012/48af1b96-8de4-4867-9edd-51acbeb23ec6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="640" src="http://images.mmorpg.com/images/galleries/formatted/342012/48af1b96-8de4-4867-9edd-51acbeb23ec6.jpg" title="Przerost zatrudnienia? Nie u nas!" width="473" /></a></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-15464453229827026932013-10-24T15:04:00.003+02:002013-10-25T10:46:56.663+02:00Wywiady z pracownikami #3 - Dział Grafiki Komputerowej<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<a href="http://6foot4.net/assets/images/posts/designer.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" height="400" src="http://6foot4.net/assets/images/posts/designer.jpg" title="Graficy w Eco-Vital mają zdecydowanie nowocześniejsze narzędzia pracy." width="317" /></a><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Po długiej nieobecności
powracamy do wywiadów z naszymi pracownikami. Tym razem o swojej
pracy opowie Łukasz, grafik z działu marketingu i grafiki
komputerowej w naszej firmie.</span></b><br />
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<a name='more'></a><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Szymon: Od jak dawna
pracujesz w Eco Vital?</span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Łukasz: Pracuję w
Eco-Vital od prawie pół roku.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz.: Czy to była
Twoja pierwsza praca? A może pracowałeś już wcześniej? Jeśli
tak, to jak wspominasz swoje poprzednie miejsca pracy?</span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ł.: Nie, to nie jest
moja pierwsza praca. Pracowałem wcześniej w różnych branżach.
Jeżeli chodzi o wspomnienia, to zależy. Nigdy nie przejmowałem się
zbytnio klimatem panującym w pracy, bardziej skupiałem się na
zarobkach. Chociaż wiadomo, że lepiej pracuje się w miejscu, gdzie
panuje miła atmosfera i współpracownicy stają się twoimi dobrymi
znajomymi. Najgorsze wspomnienie mam z pracy, gdzie zajmowałem się
obrysowywaniem „ortofotomap” w celu wydzielenia terenów o
różnych funkcjach. Mój były przełożony to straszny facet. Nie
powinien zajmować się tym, czym de facto się zajmował, ponieważ
w ogóle nie potrafił zorganizować swojej i naszej pracy, a odpowiedzialność zrzucał na innych, co spowodowało między nami
dosyć napiętą sytuację, po której postanowiłem bezzwłocznie
odejść z biura.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz.: Rozumiem, że
jesteś typem pracownika, dla którego ujmą byłoby przygotowanie i
oddanie zwyczajnego bubla. A jak było w przypadku Twoich
współpracowników, czy wielu z nich myślało podobnie jak Ty, a
może nie zależało im na jakości, lecz na ilości? I jak to ma się
do Twojej obecnej sytuacji w Eco Vital?</span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ł.: Niestety, większość
moich współpracowników z poprzednich miejsc pracy wołała tylko
odbębnić swoją robotę i mieć, jak to się potocznie mówi, "z
grzywki". Słusznie zauważyłeś, że jeżeli chodzi o moje
projekty, staram się być perfekcjonistą, czasami jest to moim
przekleństwem. W <a href="http://www.eco-vital.pl/">Eco-Vital</a> praca wygląda trochę inaczej. Mam dużo
swobody w projektach, przez co mogę w jakiś sposób realizować
siebie i swoje pomysły, nie często zdarza się, by ktoś narzucał
mi coś odgórnie. Jeżeli chodzi o ludzi w biurze, to mam wrażenie
jakbym znał ich od lat, a nie od 6 miesięcy. Mamy na tyle dobre
relacje, że spędzamy ze sobą czas nawet po godzinach pracy.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz.: Twoim zdaniem
swobodna atmosfera pracy bardziej pomaga czy przeszkadza?</span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ł.: Wydaję
mi się, że ciężko jest sprecyzować jaka atmosfera komu
odpowiada. Tworzymy zgrany zespół, jednak każdy z nas ma
indywidualne predyspozycje i każdemu mogą odpowiadać inne warunki
podczas pracy. Osobiście uważam to za zaletę, potrafię sam
stworzyć sobie pewnego rodzaju aurę, tzn. wiem, kiedy mogę
popracować trochę luźniej, porozmawiać ze znajomymi w biurze,
pośmiać się itd. i wiem, kiedy muszę skupić się wyłącznie na
tym, co robię. Wtedy najczęściej lubię, kiedy jest cicho. Jeżeli
jednak wszyscy mamy natłok pracy i nie da się uniknąć rozmów czy biegania przez wszystkich od monitora do monitora, wtedy lubię się
odciąć. Zakładam słuchawki i włączam głośną muzykę. Dla
niektórych może to wydawać się dziwne, jednak wtedy najbardziej
potrafię się skupić na projektowaniu.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz.: W takim razie na
czym polegają takie projekty, co należy do obowiązków grafika w
Eco-Vital?</span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ł.: Jest tego sporo. Nie
chciałbym Cię zanudzać, więc postaram przedstawić najistotniejsze
według mnie projekty. Wraz z całym zespołem grafików projektujemy wszelkie materiały reklamowe, tj. ulotki, plakaty, banery,
wizytówki. Tworzymy layouty witryn internetowych. Przygotowujemy
przeróżne materiały do druku i wiele, wiele więcej. Ogólnie
rzecz biorąc, gdziekolwiek spotykasz się z graficznym wizerunkiem
naszej firmy, prawdopodobnie jesteśmy za to odpowiedzialni.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz.: A który z
projektów, przy których miałeś możliwość pracować, był
najciekawszy?</span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ł.: Ciężko jest mi to
określić. Każdy projekt jest inny. Każdy staram się wykonywać z
jednakowym zaangażowaniem. Nawet jeżeli robiłem projekt, który
uważałem za bardzo dobry, z czasem prawie zawsze znajdowałem w nim
coś, co mógłbym zmienić lub zrobić inaczej. Chyba nie potrafię
wybrać jednego z moich projektów, który mógłbym wynieść ponad
inne. Wiadomo, niektóre z nich uważam za bardziej udane, niektóre
za mniej, ale każdy jest inny i ciężko jest mi wybrać ten jeden konkretny.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz.: Wspomniałeś o tym, jak poważnie podchodzisz do wykonywanych zadań,
wiadomo jednak, że tak jak w każdym miejscu pracy, tak i w
Eco-Vital bywają różne sytuacje, te lepsze i te gorsze. Co
według Ciebie sprawia, że praca w tej firmie jest plusem, a co
minusem?</span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ł.: Nie wiem, czy
rozważnym jest mówić o minusach (śmiech), zawsze mogą przeczytać
to pracodawcy. Żartuje! Osobiście nie dostrzegam zbyt dużo złych
sytuacji w firmie. Wiadomo, jak to ładnie określiłeś w swoim
pytaniu: "bywają różne sytuacje, te lepsze i te gorsze". Za
minus uważam zarobki. I wcale nie chodzi o to, że są niskie, bo
takie nie są. Jednak uważam, że za to, co robimy, powinniśmy być
bardziej doceniani finansowo. Przeszkadzają mi również pojawiające
się nagle deadline'y, ale jeżeli o to chodzi, to sytuacja od
jakiegoś czasu uległa poprawie. Wydaję mi się, że największym
plusem są ludzie pracujący w Eco-Vital. Tak naprawdę oni tworzą
tę firmę i klimat.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.: Jakie trzy cechy
powinien posiadać odpowiedni kandydat na stanowisko w waszym dziale?
</b>
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ł.: Myślę, że będą
to kreatywność, cierpliwość, samokrytyka.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.: To może jeszcze
jedno pytanie na zakończenie. Czy widzisz jakieś szanse dla siebie
i innych w związku z pracą w Eco-Vital? </b>
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ł.: Praca tutaj daję mi
możliwość uczenia się nowych rzeczy. Jak mówi przysłowie: "Praktyka czyni mistrza", dlatego też uważam, że każdy
kolejny projekt jest lepszy od poprzedniego. Również stały kontakt
z dużą ilością współpracowników wpłynął na mnie pozytywnie.
Stałem się bardziej pewny siebie i bardziej otwarty na opinie
innych. Konstruktywna krytyka zawsze buduje.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.: Bardzo dziękuję
za poświęcenie mi odrobiny czasu. Tymczasem nie przedłużam i
życzę samych sukcesów oraz realizacji niebanalnych projektów. </b>
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ł.: Nie ma za co,
współpraca to podstawa. Tego też nauczyłem się w Eco-Vital, w szczególności od świetnych ludzi w moim
zespole. Pozdrawiam ich wszystkich!</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-33045795627381542012013-10-14T15:10:00.001+02:002013-10-25T10:45:59.740+02:00Dlaczego warto pracować w sektorze prywatnym?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://fortmyerschiropractor.com/wp-content/uploads/2009/10/office_landing1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://fortmyerschiropractor.com/wp-content/uploads/2009/10/office_landing1.jpg" title="Tak zazwyczaj wygląda stanowisko pracy pracownika biurowego, nie tylko w Eco-Vital." /></a></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;">Na
podstawie badań wykonanych przez Słuchaczy Podyplomowych Studiów
Zarządzania Personelem Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w
Sopocie wynika, że prywatnym pracodawcom </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;">bardziej</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;">
zależy na rozwoju i doskonaleniu umiejętności swoich pracowników
niż pracodawcom państwowym.</span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 150%;">Badanie zostało przeprowadzone na 110
osobach, które są zatrudnione w firmach prywatnych i państwowych.
Niezależnie od obejmowanego stanowiska pracownicy uważają
szkolenia, w których uczestniczyli za przydatne i chcieliby częściej
brać w nich udział. 60% osób pracujących w prywatnych firmach
uczestniczyło w przeciągu ostatniego półrocza przynajmniej w 3
szkoleniach, natomiast w instytucjach państwowych zaledwie 32%
badanych. W większości odbyły się one z inicjatywy i na koszt
pracodawcy. Zweryfikowana została także częstotliwość
korzystania ze szkoleń refundowanych przez Unię Europejską, W tym
aspekcie prym wiodą firmy państwowe. Ponad 50% zorganizowanych
przez nich szkoleń przynajmniej częściowo zostało sfinansowane z
funduszu Unii Europejskiej.</span></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://www.regus.com.au/images/78-83444.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="173" src="http://www.regus.com.au/images/78-83444.jpg" title="Praca sprzyja rozwojowi osobistemu!" width="400" /></a></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-35950087805276716342013-10-09T13:23:00.002+02:002013-10-09T13:23:56.501+02:00Korpo-niewolnik czy harówka "na swoim"?<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Od upadku poprzedniego ustroju Polacy aktywni na rynku pracy zmagają się z podobnym dylematem - praca na etacie czy własna działalność? Obecnie do określenia tego wyboru używa się modnych słów "praca w korporacji czy start-up?". Co dokładnie rozumiemy przez te określenia oraz jakie są plusy i minusy tych rozwiązań?</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://zyciepelnemozliwosci.pl/wp-content/uploads/2013/09/wlasny-biznes-w-co-wierzyc.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="263" src="http://zyciepelnemozliwosci.pl/wp-content/uploads/2013/09/wlasny-biznes-w-co-wierzyc.jpg" title="A może wybrać pracę w Eco-Vital?" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div>
<a name='more'></a><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Praca w dużych, najczęściej międzynarodowych firmach, nazywanych potocznie korporacjami, niesie ze sobą szereg udogodnień. Stała, całkiem atrakcyjna pensja, liczne dodatkowe benefity, możliwości rozwoju zawodowego i awansów oraz praca w dobrej lokalizacji to tylko niektóre z nich. Licznej grupie ludzi te cechy w zupełności wystarczają do szczęścia. Mając posadę w dużej i dynamicznie rozwijającej się korporacji, ze spokojem mogą zaciągnąć kredyt na wymarzone mieszkanie, założyć rodzinę, kupić auto czy wybrać się co roku na egzotyczne wakacje. Ponadto, na co dzień korzystają z dobrze zaopatrzonej stołówki, karnetu na siłownię czy nowocześnie wyposażonego biura. Żyć, nie umierać? Otóż, niekoniecznie. Praca w korporacji najczęściej wiąże się z wyścigiem szczurów, funkcjonowaniem w stresie i pod nieustanną presją, monotonią oraz licznymi nadgodzinami. Właściwie, to tylko od nas zależy czy korzyści płynące z pracy w korpo przysłonią jej minusy, czy też będą one dla nas nie do przeskoczenia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://www.show.shapes.pl/wp-content/blogs.dir/2/files/2012/03/korporacja-585x292.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://www.show.shapes.pl/wp-content/blogs.dir/2/files/2012/03/korporacja-585x292.jpg" title="Czy korpo-ludek to coś dla Ciebie?" /></a></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Czy w takim razie lepiej iść "na swoje" i założyć start-up? Własna działalność wiąże się z niezależnością, kreatywnością i samodzielnością. Sam/a podejmujesz decyzje, ustalasz sobie godziny pracy czy wybierasz ścieżki rozwoju biznesu. Nikt nie stoi nad głową, nie pogadania czy nie narzuca niemożliwych do zr</span>ealizowania celów. Robisz to, co lubisz i zazwyczaj przynosi Ci to korzyści. Jednak niekoniecznie. Czasem pomysł na biznes okaże się nietrafiony, konkurencja zbyt silna, a branża, którą wybrałeś/aś przechodzi recesję. Koszty rosną, a zysków nie widać. Życie w nieustannym stresie, praca 24 h na dobę, niepewność tego, co przyniesie jutro może doprowadzić do załamania nerwowego. Jeśli nie boisz się wyzwań i trudno Cię złamać - możesz spróbować swoich sił w start-upie. Jeśli natomiast preferujesz pewność i stabilność, własna działalność może przysporzyć Ci wielu zmartwień.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-64aHy9iT5w8/UlU69VpLpwI/AAAAAAAAAHs/Xo0boX7P-Fo/s1600/dlaczego-sie-boimy.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="265" src="http://2.bp.blogspot.com/-64aHy9iT5w8/UlU69VpLpwI/AAAAAAAAAHs/Xo0boX7P-Fo/s400/dlaczego-sie-boimy.jpg" title="Właściciel firmy musi być zawsze czujny." width="400" /></a></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">W takim razie, co wybrać? Jest to indywidualna decyzja, którą należy bardzo gruntownie przemyśleć. Osoby mające predyspozycje do prowadzenia własnej firmy z pewnością sprawdzą się "na swoim". Ci, którzy nie czują się w takich sytuacjach zbyt pewnie, powinni raczej pozostać przy posadce w "korpo".</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pozdrawiam,</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dagmara</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.mysticcareerquest.com/images/mystic-career-quest.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="266" src="http://www.mysticcareerquest.com/images/mystic-career-quest.jpg" title="Praca w Eco-Vital jest pośrednim wyborem." width="400" /></a></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-71740238491622671312013-09-30T13:00:00.001+02:002013-09-30T13:00:21.352+02:00Studia czy praca?<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeszcze kilka lat temu wybór ten był prosty: idź na studia, zdobędziesz wartościowy zawód, będziesz dobrze zarabiać. Na tych, którzy decydowali się na wybór "zawodówki", patrzyło się z politowaniem, ponieważ uważano ich za mniej zdolnych. Wszyscy chcieli być prawnikami, lekarzami, dziennikarzami czy architektami, a nikt nie chciał być hydraulikiem czy mechanikiem. Pokutowało przekonanie, że pracując fizycznie nie zarobisz wiele, w przeciwieństwie do pracy umysłowej.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://sergeysmile.ru/media/content/big_boss/iStock_000005164183Large.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="320" src="http://sergeysmile.ru/media/content/big_boss/iStock_000005164183Large.jpg" title="Studia czy praca w Eco-Vital?" width="320" /></a></span></div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sytuacja drastycznie zmieniła się w czasie, gdy polscy fachowcy zaczęli emigrować za granicę w poszukiwaniu lepszych zarobków. Okazało się bowiem, że pracownicy fizyczni wykształceni w Polsce są fachowi i rzetelni, a do tego tani. W kraju pozostały liczne rzesze "magistrów", a żadnych "majstrów". Było to szczególnie widoczne w czasie boomu budowlanego, kiedy terminy do fachowców, takich jak płytkarz czy tynkarz, były dłuższe niż do renomowanego prawnika.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Obecnie, osoby z wyższym wykształceniem, których jest na rynku pracy bardzo wiele, muszą imać się jakichkolwiek zajęć, najczęściej kiepsko płatnych, nie marząc nawet o pracy w wyuczonym <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">zawodzie</a>, natomiast rzetelni "profesjonaliści", jak nazywa się po angielsku fachowców, cieszą się niezależnością, pracą, do której zostali przygotowani oraz atrakcyjnymi zarobkami.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://blog.hreonline.com/wp-content/uploads/2011/12/entry-level-workers.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://blog.hreonline.com/wp-content/uploads/2011/12/entry-level-workers.jpg" title="Odpowiednie wykształcenie może być kluczem do sukcesu." /></a></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jak więc należy wybrnąć z tej sytuacji? Rzucić studia, na które poświęciliśmy już ładnych parę lat życia? A co, jeśli rzeczywiście czujemy powołanie by był filologiem, a nie murarzem? Popularnym rozwiązaniem są obecnie studia zaoczne, kiedy możemy jednocześnie pracować (a tym samym zdobywać doświadczenie zawodowe) i studiować wymarzony <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">kierunek</a>. Jednakże, to rozwiązanie ma także słabe strony. Część uczelni, również tych prestiżowych, traktuje tryb zaoczny po macoszemu, przekazując wiedzę w sposób niezwykle powierzchowny. Dlatego, jeśli pragniemy zgłębić dany kierunek rzetelnie i fachowo, polecane są raczej studia dzienne.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Inne rozwiązanie, na które decyduje się wielu bezrobotnych magistrów, to dalsze dokształcanie, tym razem już bardziej ukierunkowane na konkretny zawód. W ten sposób na rynku pracy pojawia się coraz więcej <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">fachowców</a> z wyższym wykształcenie, czyli na przykład murarzy - magistrów stosunków międzynarodowych czy polonistek - kosmetyczek. To rozwiązanie wymaga dużo samozaparcia i motywacji, aczkolwiek przynosi korzyści i ułatwia znalezienie pracy.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://www.smallbiztechnology.com/wp-content/uploads/2012/12/success.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="265" src="http://www.smallbiztechnology.com/wp-content/uploads/2012/12/success.jpg" title="Dałem radę - studiuję i pracuję w Eco-Vital." width="400" /></a></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Możemy również złożyć dokumenty na wymarzoną politechnikę czy akademię medyczną i studiować dziennie naprawdę ambitny kierunek, jednak w takiej sytuacji postarajmy się uzyskiwać jak najlepsze wyniki. Tylko wtedy będziemy mieć gwarancję osiągnięcia sukcesu zawodowego po ukończeniu studiów.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pozdrawiam i życzę podjęcia mądrej decyzji.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dagmara</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-2512731140714387262013-09-24T12:17:00.000+02:002013-09-24T14:24:34.745+02:00Wywiady z pracownikami #2 - Telemarketing<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 150%;">Dziś rozmawiamy z Martą, która pracuje w Dziale Telemarketingu. Marta zgodziła się opowiedzieć nam, jak wyglądają warunki pracowników tego działu oraz jakie są dobre i złe strony pracy "na słuchawce".</span></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://bizleads.com.au/wp-content/uploads/2013/04/telemarketing.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://bizleads.com.au/wp-content/uploads/2013/04/telemarketing.jpg" title="Praca w telemarketingu Eco-Vital bez tajemnic!" /></a></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">D: Jak
długo pracujesz jako telemarketer w Eco-Vital?</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">M: Pracuję
w tej firmie już ponad 2 lata.</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">D: Dlaczego
zdecydowałaś się na pracę jako telemarketer?</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">M: Ponieważ
mamy elastyczne godziny pracy. Dzięki temu wielu z nas może
studiować albo pracować dodatkowo, a zajęcia te ze sobą nie
kolidują.</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">D: Co
najbardziej podoba Ci się w tej <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">pracy</a>?
</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">M: Naprawdę
zgrany zespół, wspaniali ludzie i atmosfera, w której chce się
spędzać czas.</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">D: Wiadomo,
że praca telemarketera jest stresująca. Czy pamiętasz jakieś
ekstremalne przypadki rozmów?</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">M: Tak,
pewien Pan już na wstępie rozmowy zaczął używać naprawdę
niewybrednych wulgaryzmów, a jedna Pani życzyła mi śmierci w
wypadku samochodowym.</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">D: Ile
wynosi staż osoby, która pracuje w waszym dziale najdłużej?</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">M: 2,5
roku, a może nawet więcej.</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">D: Czy to
prawda, że zaproponowano Ci pracę na innym <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">stanowisku</a>, ale
postanowiłaś zostać „na słuchawce”?</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">M: Tak,
to prawda.</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">D:</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dlaczego?</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">M: </span></b><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ponieważ
jest to dla mnie praca dodatkowa. Gdybym jednak pracowała na cały
etat i nie miała dodatkowych zobowiązań, to z pewnością
skorzystałabym z tej propozycji.</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">D:</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Czy
często zdarzają się wśród was awanse lub premie?</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">M: </span></b><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">W
ostatnim czasie awanse przyznawane są coraz częściej, a premię za
dobre wyniki można uzyskać nawet co miesiąc.</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">D:</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jak
oceniasz zmiany, które zaszły w firmie od czasu kiedy w niej
pracujesz?</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">M: </span></b><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Bardzo
pozytywnie. Firma cały czas się rozwija, proponując pracownikom
coraz lepsze warunki.</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">D:</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dlaczego
poleciłabyś pracę jako <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">telemarketer</a> w Eco-Vital innym?</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">M: </span></b><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeśli
studiujesz i chcesz dorobić, to jest to idealne rozwiązanie. Jeżeli
nie studiujesz - nic nie szkodzi. Masz więcej czasu i możesz więcej
zarobić.</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">D:</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jak
oceniasz warunki pracy telemarketerów w Eco-Vital?</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">M: </span></b><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Bardzo
dobrze. Częste przerwy, działający sprzęt oraz dostęp do dobrze
wyposażonej kuchni i automatu z przekąskami to tylko niektóre z
zalet. Pracujemy w nowoczesnym budynku w centrum miasta (łatwy
dojazd). Nasi przełożeni są wyrozumiali i można się z nimi
„dogadać”. Reasumując: warunki są warte polecenia.</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">D:</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Bardzo dziękuję za rozmowę. Jestem pewna, że bardzo pomoże wielu
osobom w podjęciu decyzji o zatrudnieniu się w Eco-Vital na
stanowisku telemarketera.</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">M: </span></b><b style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ja
również dziękuję i ciesze się, że mogłam pomóc.</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span><b style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://danferraroblog.com/wp-content/uploads/2011/02/TelemarketingRevenge.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://danferraroblog.com/wp-content/uploads/2011/02/TelemarketingRevenge.jpg" title="Typowy telemarketer?" /></a></span></b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-63999047316932770392013-09-19T15:57:00.000+02:002013-09-24T14:22:25.980+02:00Nikotyna, kofeina i słodycze... i weź tu człowieku pracuj<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Praca w biurze do łatwych nie należy i nie mam tu na myśli ośmiu godzin przed komputerem, niewygodnych krzeseł i wyjątkowo twardych biurek. Dopiero ostatnio uświadomiłem sobie, jaką zmorą dla nas, czyli dla wszelkiej maści pracowników, są drobne używki, bez których nasza praca byłaby niemożliwa. Pokusiłem się nawet o wyobrażenie świata bez czekolad, cukierków, kawy z automatu i szybkiego papierosa na jednej z przerw. Obraz takiej rzeczywistości nie odbiegałby znacznie od obrazów z filmów G. Romero'a. Świat opanowany przez ospałe istoty w pracowniczych uniformach, podróżujące z punktu A do punktu B. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://wagingnonviolence.org/wp-content/uploads/2011/10/zombies.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img alt="" border="0" height="200" src="http://wagingnonviolence.org/wp-content/uploads/2011/10/zombies.jpg" title="Pracownicy Eco-Vital to nie zombie." width="400" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"></span></b><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Karawany do automatu</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://wagingnonviolence.org/wp-content/uploads/2011/10/zombies.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.4us2be.com/wp-content/uploads/2010/04/refined-white-sugar.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img alt="" border="0" height="216" src="http://www.4us2be.com/wp-content/uploads/2010/04/refined-white-sugar.jpg" title="Słodycze, chociaż tak pyszne, bywają groźne dla zdrowia." width="320" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Niby tylko głupie porównanie, ale ile tym prawdy. Jak donoszą dane statystyczne prawie połowa z nas przyznaje się, że w czasie pracy pija kawę, biega po kryjomu do najbliższego automatu po kolejnego Twixa lub wymyka się na papierosa. Zauważyłem to po sobie i chociaż papierosów nie toleruję, to kawę jak najbardziej, a chodzenie podczas przerw po coś smacznego traktuję wręcz rytualnie. Kawa lub słodycze mają łagodzić zmęczenie, dostarczać nam niezbędnych węglowodanów i umiłowanej kofeiny. Jednak jak pokazują badania, robienie w czasie pracy przerw na kawę może potęgować stres, zwłaszcza wśród panów. Spada ich efektywność, co znacznie wpływa na pracę zespołową i relacje międzyludzkie. Wśród pań sytuacja wygląda nieco lepiej, ale i tak picie kawy pomaga w czynnościach raczej prostych, a nie tych wymagających skomplikowanych procesów myślowych. A słodycze? Korzystamy z nich głównie dla endorfin, które wprawiają nas błogi stan odprężenia, dzięki czemu przynajmniej na chwile zapominamy o ciężkim poranku lub o nieprzyjemnej wizycie w biurze szefa. Pamiętajmy jednak, że i one mają swoje złe oblicze. Nie muszę, chyba nikomu tłumaczyć, dlaczego nie mieści się w <a href="http://www.rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">swoje</a> ulubione spodnie lub ma problem z wejściem po schodach, gdy akurat winda jest nieczynna. No właśnie, wszechobecne kalorie, na których spalenie nie mamy czasu, bo szef znowu goni z projektami. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Masz pan ognia?</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.seigenthalernewsservice.com/wp-content/uploads/2012/10/cigarettes.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img alt="" border="0" height="187" src="http://www.seigenthalernewsservice.com/wp-content/uploads/2012/10/cigarettes.jpeg" title="W Eco-Vital nie będą Ci potrzebne takie używki." width="320" /></span></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O szkodliwości tego czy owego zawiniętego w białą bibułkę nie muszę nikogo edukować, wystarczy, że z niepowodzeniem od wielu lat trąbią o tym w mediach. Prawie 1/3 Polaków to nałogowi palacze, dlatego nikogo nie dziwi widok dzielnych <a href="http://www.opracypopracy.blogspot.com/">pracowników</a> stojących w każdą pogodę i niepogodę na "szybkim ćmiku". Trafiłem ostatnio na bardzo ciekawe zestawienia przeciętnego czasu, jaki pracownik spędza w ciągu roku na paleniu papierosów. Według jednej z wersji, bardziej optymistycznej, to zaledwie 86 godzin, czyli prawie 10 dni. Natomiast twórcy drugich wyliczeń oszacowali, że to ponad 192 godziny, a więc 24 dni (tak, tak, cały miesiąc, można by powiedzieć, że trzynasty, bonusowy). Dlatego uzależnieni od nikotyny mogą przyprawić swojego szefa o niemałe zawroty głowy. W związku z wprowadzonym w 2010 roku bezwzględnym zakazie palenia, pracownicy mogą korzystać jedynie z wyznaczonych specjalnie palarni. A co mają zrobić w przypadku jej braku? Pozostają im jedynie integracyjne wycieczki przed budynek firmy, co niekorzystnie wpływa na wizerunek firmy. S</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">terta niedopałków</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> w oczach gości, klientów oraz partnerów biznesowych wygląda bowiem co najmniej nieelegancko. Jak zatem zmienić taki stan rzeczy? Na przykład nagradzać specjalnymi premiami tych pracowników, którzy w czasie pracy zahamują się przed paleniem.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Do tej pory pracowałem w trzech firmach i w każdej istniał problem drobnych nałogów. Najgorzej jednak, gdy podczas pracy pojawi się alkohol lub coraz <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">popularniejsze</a> potajemne korzystanie z internetu, głownie do rozrywki i korzystania z portali społecznościowych. Wówczas wydajność spada bardzo mocno, dlatego w wielu miejscach wprowadzono przepisy umożliwiające pracodawcy skontrolowanie pracownika alkomatem, a w przypadku nadużywania internetu, blokadą wybranych stron. Musimy jednak pamiętać, że pracownik to też człowiek, który ma swoje potrzeby i słabości. Szanujmy się więc nawzajem, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pozdrawiam,</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Szymon.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-31563989687964890102013-09-16T12:20:00.000+02:002013-09-24T14:18:57.922+02:00Sygnały ostrzegawcze<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-qJ4yyw6_Wvc/UjbVDzfP8DI/AAAAAAAAAHA/pNE6F1sCwmg/s1600/rzut-na-g%C5%82%C3%B3wk%C4%99+(1).jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" height="400" src="http://3.bp.blogspot.com/-qJ4yyw6_Wvc/UjbVDzfP8DI/AAAAAAAAAHA/pNE6F1sCwmg/s400/rzut-na-g%C5%82%C3%B3wk%C4%99+(1).jpg" title="W Eco-Vital pracownik nie jest od razu rzucany na głęboką wodę." width="352" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Okres próbny to dla wielu czas, który niesie ze sobą wiele nadziei. Rozpoczęliśmy wreszcie pracę w wymarzonym miejscu (albo chociaż jakąkolwiek pracę) i dokładamy wszelkich starań, aby wypaść jak najlepiej i spodobać się pracodawcy. Często nie dopuszczamy do świadomości myśli, że dla firmy, która nas zatrudniła, to także w pewnym sensie okres próbny. Nie tylko my jesteśmy obserwowani, my też powinniśmy uważnie obserwować swoje otoczenie. W tym czasie możemy bowiem dostrzec wiele rzeczy, które powinny nas zaalarmować i wzbudzić naszą czujność.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A więc na co warto zwrócić uwagę? Specjaliści z branży HR wyszczególnili 6 czynników, które stanowią powszechne sygnały ostrzegawcze.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<ol>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Brak umowy o pracę lub inne warunki umowy niż ustalone w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.</b> Jeśli pracodawca oferuje inne warunki niż te, które deklarował podczas rozmowy, nie daje to dobrych perspektyw na przyszłość. Oznacza to bowiem, że istnieje duże ryzyko problemów z wyegzekwowaniem swoich praw, takich jak terminowa <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">wypłata</a> czy nawet otrzymanie umowy. Ponadto, jeśli pracodawca jest nieuczciwy i niesłowny wobec pracowników, prawdopodobnie tak samo zachowuje się w stosunku do klientów. Od ciebie zależy, czy chcesz podjąć dłuższą współpracę z taką firmą.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Inny zakres obowiązków niż ustalony w trakcie rozmowy o pracę.</b> Czasami zdarza się, że pracodawca, chcąc zachęcić nowego pracownika do współpracy, na rozmowie podaje inny zakres obowiązków niż te, które w rzeczywistości mają być wykonywane. Sytuacja ta jest dopuszczalna, jeśli taka rozbieżność ma miejsce pomiędzy ogłoszeniem o pracę a rozmową - pisaliśmy już wcześniej o technikach rekrutacyjnych, które oparte są na określaniu predyspozycji rekrutowanego w czasie rozmowy. Co innego, jeżeli pracodawca zmienia zakres <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">obowiązków</a> w momencie, gdy rozpoczynamy pracę. Wtedy powinno to wzmóc naszą czujność.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Negatywne nastawienie członków zespołu, zachowania agresywne.</b> Zwróć uwagę na atmosferę, jaka panuje w zespole, w którym masz pracować. Jeśli współpracownicy wyraźnie pałają do siebie antypatią, to znak, że w zespole nie dzieje się najlepiej. Zastanów się dobrze, czy chciałbyś pracować w takiej atmosferze. Praca w podobnych warunkach jest możliwa, jednak jest także dużo mniej satysfakcjonująca. W dłuższej perspektywie może nawet prowadzić do wypalenia zawodowego.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Negatywny sposób odnoszenia się pracodawcy do współpracowników.</b> Chamski i wulgarny szef to jedna z najgorszych rzeczy, jakie mogą spotkać nowego pracownika. Codzienne ubliżanie i obrażanie może znacząco zniechęcić do pracy. W takiej sytuacji warto jednak zwrócić uwagę na to, jak na takie zachowanie reagują inni pracownicy. Może się bowiem zdarzyć, że Twój nowy boss jest po prostu niegroźnym cholerykiem, a jego krzyki pracownicy traktują z dużym pobłażaniem. Dokładnie przyjrzyj się reakcjom innych, ponieważ pomogą Ci one w ocenie charakteru potencjalnego pracodawcy.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Bardzo duża rotacja w firmie.</b> Jeśli w czasie trwania okresu próbnego skład Twojego zespołu ulegnie prawie całkowitej zmianie, powinieneś stać się szczególnie czujny. Duża liczba zwolnień sugeruje, że w firmie nie dzieje się najlepiej. Porozmawiaj z współpracownikami i spróbuj dowiedzieć się, co jest tego przyczyną. Pamiętaj także, że rekrutacja ciągła a rotacja to nie to samo. Zwróć uwagę na ilość nowo zatrudnionych osób oraz ilość tych, które zdecydowały się zakończyć pracę. <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">Duża</a> liczba tych pierwszych może świadczyć nie tylko o rotacji, ale także o rozwoju firmy. Ilość osób z tej drugiej grupy powinna być jak najmniejsza.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Nadmierny stres.</b> Nie da się ukryć, że okres próbny zawsze wiąże się ze stresem. Jest to czas próby, z którym zwykle wiąże się wiele nadziei. Często stres ten mija w momencie, gdy poznamy lepiej swoje obecne obowiązki oraz współpracowników. Jeśli jednak czujesz się bardzo zestresowany, zastanów się czy kiedykolwiek będziesz w stanie przyzwyczaić się do nowej pracy i warunków w niej panujących. Być może nie jest to stanowisko dla ciebie i poddenerwowanie będzie ci towarzyszyć na okrągło. W takiej sytuacji lepiej zrezygnować, zanim stres wyrządzi znaczące szkody w twojej psychice.</span></li>
</ol>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Mam nadzieję, że te informacje okażą się przydatne.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pozdrawiam,</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dagmara</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://excelerondesigns.com/happy-employees.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="265" src="http://excelerondesigns.com/happy-employees.jpg" title="Praca może być źródłem wielu radości." width="400" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-27261097981374304692013-09-12T14:43:00.000+02:002013-09-24T14:16:40.419+02:00Wywiady z pracownikami #1 - Dział Rozliczeń<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-cFg3xbb09nI/UjGz-HyfHHI/AAAAAAAAAF4/p6a7qqFv56s/s1600/Fotolia_37983617_Subscription_Monthly_M.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img alt="" border="0" height="213" src="http://3.bp.blogspot.com/-cFg3xbb09nI/UjGz-HyfHHI/AAAAAAAAAF4/p6a7qqFv56s/s1600/Fotolia_37983617_Subscription_Monthly_M.jpg" title="Pracownicy Działu rozliczeń Eco Vital zgodzili się na wywiad." width="320" /></span></a></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wraz z dzisiejszym wpisem postanowiliśmy wprowadzić nową formułę,
prezentującą wywiady z poszczególnymi pracownikami. Naszą podróż
rozpoczniemy od wizyty w dziale rozliczeń. O tym jak ważna jest
min. umiejętność sprawnej obsługi arkuszy kalkulacyjnych
opowiedzą kolejno Kamil i Aleksander.</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></u></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Cz. 1 Kamil</span></u></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Szymon: Od
jak dawna pracujesz w Eco-Vital?</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 150%;"> </span><b style="line-height: 150%;">Kamil</b><span style="line-height: 150%;">:
Od 7 maja.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz.: To
ponad 4 miesiące, a jak wspominasz swoje początki?</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">K.</b><span style="line-height: 150%;">:
Początkowo pracowałem trochę chaotycznie, ale od razu się
wdrożyłem. Jedyne co się nie zmieniło, to pełne skupienie. Muszę
bez przerwy uważać, gdyż rzeczy, którymi się zajmuję to
czynności często powtarzalne.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz.: Czy
jakieś rzeczy sprawiały ci kłopot?</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 150%;"> </span><b style="line-height: 150%;">K</b><span style="line-height: 150%;">.:
Głównie to monotonia, która czasem wybija z normalnego sposobu
pracy i prowadzi do pomyłek. Czasem też zdarzały się pewne
spięcia personalne, ale nie trwały zbyt długo i wynikały głównie
z niedomówień.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.</b>:
<b>Czy pracowałeś wcześniej na podobnym <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">stanowisku</a>, a może to
pierwsza przygoda z taką pracą?</b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 150%;"> </span><b style="line-height: 150%;">K</b><span style="line-height: 150%;">.:
To jest mój trzynasty lub czternasty pracodawca, pracowałem w
bardzo wielu miejscach. W Tesco (na kasie, na magazynie), w urzędach,
również jako przedstawiciel handlowy. Jednak spośród wymienionych
miejsc, to tylko praca w urzędzie była podobna.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.</b>:
<b>Faktycznie masz bardzo bogate doświadczenie zawodowe, czy tak
duża ilość miejsc pracy w czymś ci pomogła? A może zawdzięczasz
coś firmie Eco-Vital?</b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 150%;"> </span><b style="line-height: 150%;">K.</b><span style="line-height: 150%;">:
Tak, zawdzięczam. Począwszy od miękkich umiejętności jak
samodyscyplina, umiejętność organizowania sobie czasu i pracy, po
bardziej konkretne rzeczy, takie jak: obsługa programów księgowych,
znajomość Excela i jego funkcji.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz.: Gdybyś miał
polecić komuś naszą firmę, to jakich <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">argumentów</a> użyłbyś w
pierwszej kolejności?</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">K.: </b><span style="line-height: 150%;">Osobiście
podoba mi się terminowa wypłata i to, że inwestują w młodych
ludzi, często bez doświadczenia, a które w łatwy sposób mogą
zdobyć pierwsze doświadczenie i oczywiście nauczyć się wielu
nowych rzeczy.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.</b>:
<b>Korzystając z okazji może doradzisz jakoś nowym pracownikom, o
czym powinni pamiętać na starcie?</b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">K:</b><span style="line-height: 150%;">
Bądźcie asertywni, miejcie swoje zdanie i nie pozwólcie, aby
zrzucano na was obowiązki, które do was nie należą.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.</b>:
<b>Korzystając jeszcze z okazji zapytam na zakończenie:</b> z<b>
czym wiążesz swoje plany na przyszłość?</b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 150%;"> </span><b style="line-height: 150%;">K</b><span style="line-height: 150%;">.:
Obecnie skupiam się na tym, aby skończyć pracę magisterską,
która dotyczy analizy finansowej przedsiębiorstw.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.: W takim
razie życzę powodzenia i sukcesów podczas <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">obrony</a> pracy, a
tymczasem dziękuję za wywiad. </b>
</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">K</b><span style="line-height: 150%;">: Nie ma za
co, cała przyjemność po mojej stronie!</span></span></li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Cz. 2 Aleksander</span></u></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.</b>: <b>Od
jak dawna pracujesz w naszej firmie?</b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 150%;"> </span><b style="line-height: 150%;">Aleksander</b><span style="line-height: 150%;">:
Od ponad roku.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.</b>:
<b>Czy pracowałeś wcześniej na podobnym stanowisku, a może to
pierwsza przygoda z taką pracą?</b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">A.</b><span style="line-height: 150%;">:
Nie, poprzednio pracowałem jako magazynier. Niemniej
jednak również w branży handlowej związanej ze sprzedażą
bezpośrednią.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">Sz.</b><span style="line-height: 150%;">:
</span><b style="line-height: 150%;">Jednak ponad roczny staż w Eco-Vital to kawał czasu, jak
wspominasz swoje początki?</b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">A.</b><span style="line-height: 150%;">:
Było bardzo ciężko, ponieważ w momencie, w którym rozpocząłem
pracę, firma dopiero nabierała rozpędu i nie było tak wielu
działów jak w chwili obecnej.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">Sz.</b><span style="line-height: 150%;">: </span><b style="line-height: 150%;">W
jaki sposób zdobyłeś doświadczenie? Ktoś Ci pomagał? Brałeś
udział w jakichś szkoleniach?</b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">A.</b><span style="line-height: 150%;">: Nikt
mi nie pomagał. Doświadczenie nabywałem metodą prób i błędów.
Wszystko działo się tak szybko, że każdy musiał radzić sobie
indywidualnie. Nie brałem również udziału w szkoleniach, chociaż
wyrażałem taką chęć.</span></span></li>
</ul>
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz.: Co się zmieniło na lepsze, odkąd zacząłeś tu pracować?</span></b><br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Firma postawiła na usystematyzowanie struktur m .in. podział na działy wszystko się uporządkowało i w końcu wszystko ma swoje miejsce.</span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sz.: W
takim razie, czy zdradzisz mi co należy do twoich obowiązków?</span></b></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">A.</b><span style="line-height: 150%;">: Do
moich obowiązków należy rozliczanie pracowników biurowych,
magazynowych oraz telemarketerów z wykonywanej przez nich pracy. </span></span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 24px;"><b>Sz.: Co ci się podoba w tej firmie?</b></span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 24px;"><b>A.: </b>Firma wciąż się rozwija, a to duża zaleta. Ponadto istnieje możliwość udziału w różnych projektach, a dodatkowo firma płaci na czas.</span></li>
</ul>
</div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.</b>:
<b>Czy widzisz jakieś szanse dla siebie i innych w związku z pracą
w Eco-Vital?</b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">A.</b><span style="line-height: 150%;">: Bazując
na obserwacjach kierunku w którym firma podąża, wygląda na to, że
będzie wciąż się rozwijać. Dlatego myślę, że warto związać
się z tą firmą na dłuższy czas. Moim zdaniem Eco-Vital daje
możliwości odnalezienia się, jeśli nie w jednej, to w innej
sferze działalności firmy. To duże przedsiębiorstwo, jest co
robić.</span></span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 24px;"><b>Sz.: Dlaczego poleciłbyś naszą firmę osobom szukającym pracę?</b></span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 24px;"><b>A.: </b>Ponieważ to dobra praca dla studentów na start, pozwala zaistnieć na rynku pracy. Na uwagę zasługuje również elastyczność godzin pracy.</span></li>
</ul>
</div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.</b>:
<b>Gdybyś mógł doradzić przyszłemu pracownikowi, to jakich
trzech cech dopatrywałbyś się w odpowiednim kandydacie na
stanowisko w waszym dziale?</b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">A.</b><span style="line-height: 150%;">:
Wytrwałości, odporności na stres i zaradności.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.</b>: <b>A
jeśli chodzi o umiejętności, to jakie trzy według ciebie powinien
posiadać?</b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">A.</b><span style="line-height: 150%;">: Nie
tylko zadeklarowaną, ale i praktyczną wiedzę w zakresie obsługi
arkusza kalkulacyjnego, a także umiejętność analitycznego myślenia i samodzielność w działaniach.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz.</b>:
<b>Dziękuję, w zasadzie to chyba byłoby wszystko, na zakończenie
jeszcze poprosiłbym o garść rad dla nowego pracownika.</b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">A.</b><span style="line-height: 150%;">:
Praca w naszym dziale wymaga od pracowników dokładności w
realizacji zleconych zadań, szybkości ich realizacji,
punktualności, gotowości do ciężkiej pracy i dyspozycyjności.
Jeśli osoba to czytająca posiada chociaż połowę z nich, to z
pewnością sobie poradzi.</span></span></li>
</ul>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sz</b>.<b>:
Jeszcze raz bardzo dziękuję za rozmowę i życzę samych sukcesów
w życiu zawodowym.</b></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b style="line-height: 150%;">A.</b><span style="line-height: 150%;">: Ja
również dziękuję i pozdrawiam.</span></span></li>
</ul>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-38967816471250668962013-09-09T11:58:00.001+02:002013-09-24T14:14:33.628+02:00Fabryka talentów, czyli szkolenia dla wybranych<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://pl.memgenerator.pl/mem-image/twierdzisz-ze-jedziemy-sie-szkolic-to-bardzo-interesujace-pl-ffffff-1" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://pl.memgenerator.pl/mem-image/twierdzisz-ze-jedziemy-sie-szkolic-to-bardzo-interesujace-pl-ffffff-1" title="Szkolenia Eco Vital dadzą Ci wiele korzyści." /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Przeglądając fora
internetowe nie raz natrafiałem na pytania dotyczące przebiegu
szkoleń w naszej firmie. Pora więc rozwiać wszelkie wątpliwości
i dokładnie wytłumaczyć jak wyglądają, ile trwają i czego można
się po nich spodziewać. Dzisiejszy wpis uchyli rąbka tajemnicy i
zdradzi pewne szczegóły naszej pracy, które mniej lub bardziej
przypominają taśmociąg działu jakości, gdzie dokonuje się
starannej selekcji, aby wybrać tych najbardziej wartościowych
pracowników, których praca nie będzie tylko pomocą, ale
udoskonalaniem naszych biur.</span><br />
<a name='more'></a></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jak już pisaliśmy we
wcześniejszych wpisach, pierwszym etapem rekrutacji jest weryfikacja
nadesłanych aplikacji. Polega ona na wyselekcjonowaniu tych
zgłoszeń, których autorzy posiadają doświadczenie w jednej z
poniższych <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">dziedzin</a>:</span></div>
<ul>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">w pracy biurowej,</span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">w telefonicznej
obsłudze klienta,</span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">w zakresie
przygotowania dokumentacji księgowej,</span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">posiadających
wiedzę w zakresie kadr płac,</span></div>
</li>
<li><div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">lub doświadczenie
w przygotowaniu raportów roz<span style="background: transparent;">liczeń
<a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">pracowników</a> z ich godzin pracy.</span></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-8O21Mx6uQKY/Ui2bmwxarBI/AAAAAAAAAEg/J9_quEGuVsU/s1600/sukces-wynikiem.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img alt="" border="0" height="265" src="http://2.bp.blogspot.com/-8O21Mx6uQKY/Ui2bmwxarBI/AAAAAAAAAEg/J9_quEGuVsU/s1600/sukces-wynikiem.jpg" title="Sukces to nie przypadek." width="400" /></span></a></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
</li>
</ul>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background: transparent;">Po
przeanalizowaniu i ocenie nadesłanych aplikacji, kontaktujemy się z
wybranymi kandydatami i zapraszamy ich na rozmowę kwalifikacyjną.
Nasze uwagi i sugestie przekazujemy kierownikom poszczególnych
działów i to oni podejmują decyzję o z</span>atrudnieniu, ich
zdaniem, najlepszego kandydata.
</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Stosujemy szkolenia
jednodniowe i tygodniowe (wszystko zależy od tego gdzie mieszka
kandydat). Jednodniowe zostały przygotowane z myślą o kandydatach,
którzy mieszkają w <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">Poznaniu</a> i trwają one nie więcej niż osiem
godzin. <span style="background: transparent;">Składają się one z
wprowadzenia teoretycznego, podczas którego kandydaci zaznajamiani
są ze specyfiką firmy. Po obserwacji innych pracowników podczas
wykonywania codziennych obowiązków kandydaci otrzymują zadania
sprawdzające ich kompetencje w praktyce. Zazwyczaj już po pierwszym
dniu próbnym kandydat wie czy będzie pracował czy nie będzie. </span>W
przeciwieństwie do szkoleń tygodniowych, są bezpłatne. Natomiast
osoby, które przyjeżdżają na szkolenie z innych miast, w których
istnieje filia firmy Eco Vital, lub docelowo taka powstanie, poddani
są wnikliwszej obserwacji i testom sprawdzającym. Pierwszy dzień
jest identyczny jak w przypadku szkoleń jednodniowych, z kolei
kolejne dni to czysta praktyka oraz obserwacja kandydata. Osoby,
które przyjeżdżają na tygodniowe
szkolenie mają zagwarantowany darmowy nocleg w mieszkaniu służbowym
oraz wynagrodzenie (płatne 100% w przypadku zatrudnienia kandydata i
50% w przypadku stwierdzenia, że kandydat nie podoła przyszłej
pracy), a tak<span style="color: black;"><span style="font-weight: normal;"><span style="background: transparent;">że</span></span></span><b><span style="color: black;"><span style="font-weight: normal;"><span style="background: transparent;">
zwrot kosztów dojazdu do Poznania.</span></span></span></b><span style="color: black;"><span style="font-weight: normal;"><span style="background: transparent;">
</span></span></span>
</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><span style="color: black;"><span style="font-weight: normal;"><span style="background: transparent;"><br /></span></span></span></b></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-QHTRejepLho/Ui7dMWqF9yI/AAAAAAAAAEw/erNjdzmGVj0/s1600/personalentwicklung-460x321.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="222" src="http://2.bp.blogspot.com/-QHTRejepLho/Ui7dMWqF9yI/AAAAAAAAAEw/erNjdzmGVj0/s320/personalentwicklung-460x321.jpg" title="Praca w Eco Vital może być przygodą Twojego życia." width="320" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jak więc widzicie,
procedury wyboru najlepszej kandydatury nie są pochopną decyzją, a
starannie wykonaną analizą, która w pierwszej kolejności
weryfikuje dane nadesłane przez kandydatów w formie CV, a następnie
za pomocą rozmów i szeregu testów sprawdzających wasze
kompetencje. Mam nadzieję, że rozwiałem wszelkie wątpliwości co
do formy naszych szkoleń i mimo że to wszystko brzmi tak poważnie
i groźnie, to w praktyce spotkania z kandydatami odbywają się w
przyjaznej i miłej atmosferze. Nie zapominajmy jednak, że oprócz
wesołej atmosfery najważniejsza jest wasza autoprezentacja i
zaangażowanie. Do zobaczenia na szkoleniach!</span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pozdrawiam Szymon</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-80542744967323001462013-09-02T15:37:00.000+02:002013-09-24T14:10:56.378+02:00Centrum oceny<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wielu z was z pewnością zastanawia się dlaczego niektórzy pracodawcy proszą, byście wzięli udział w "centrum oceny" lub w AC. M</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">yślę, że</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> warto zagłębić się trochę</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> w to zagadnienie.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Od pewnego czasu, jako niezwykle skutecznie narzędzie rekrutacyjne, szczególnie <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">popularny</a> stał się tzw. assessment center. Jak podaje Encyklopedia Zarządzania: <i>jest </i></span><span style="line-height: 19.1875px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>metodą skutecznej weryfikacji zawodowej, którą można stosować w selekcji, ocenie pracowników oraz planowaniu zasobów ludzkich</i></span><span style="font-family: sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">. </span>(...)</span></span><i style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i>Assessment center stosuje się poprzez powołanie grupy ekspertów, którzy oceniają małą, kilkuosobową grupę kandydatów pod względem kwalifikacji, cech osobowych, zachowań. </i></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Co to oznacza w praktyce? Kandydat jest zapraszany na drugi etap rekrutacji, w czasie którego wykonuje obowiązki adekwatne do oferowanego stanowiska. Skuteczność assessment center polega na tym, iż asesorzy mają możliwość</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> obserwowania potencjalnego <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">pracownika</a> w naturalnym środowisku, ocenienia jego kompetencji oraz sprawdzenia predyspozycji do danej pracy.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.nrwpersonal.de/wp-content/uploads/2013/06/Assessment-Center.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="225" src="http://www.nrwpersonal.de/wp-content/uploads/2013/06/Assessment-Center.jpg" title="Praca w Eco-Vital - czy warto?" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Assessment center, zwykle składający się z kilku zadań praktycznych, pozwala na obiektywną ocenę kandydata i jego umiejętności, a samemu aplikującemu na wykazanie się w działaniach o charakterze praktycznym. Proces ten jest z powodzeniem stosowany w trakcie rekrutacji zarówno na stanowiska kierownicze, jak i na szeregowe <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">posady</a> pracowników biurowych. A</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ssessment center polecają specjaliści z dziedziny HR z całego świata.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Więcej informacji na temat assessment center znajdziecie na przykład <a href="http://praca.wm.pl/116280,Assessment-Center-rozmowa-niestandardowa.html">tutaj</a> lub <a href="http://www.kariera.com.pl/Twoja-Kariera/Jak-aplikowac/2010-02/Czym-jest-Assessment-Center">tutaj</a>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Życzę powodzenia-</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dagmara</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-YVXwNEMAsJA/UiSUSFMOxtI/AAAAAAAAAEQ/14vbgOZQHC8/s1600/keep-calm-and-work.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="640" src="http://3.bp.blogspot.com/-YVXwNEMAsJA/UiSUSFMOxtI/AAAAAAAAAEQ/14vbgOZQHC8/s640/keep-calm-and-work.jpg" title="Praca z nami to także zabawa." width="516" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-49205283343610534022013-08-27T12:58:00.000+02:002013-09-24T14:07:19.010+02:00Pierwszy dzień reszty Twojego życia<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pierwszy
dzień w pracy to zawsze ogromny stres – nie tylko dla nowego
pracownika, ale także dla pracodawcy i innych współpracowników.
Oczywiście, dla osoby, która wchodzi w nowe środowisko, natężenie
stresu jest zdecydowanie większe, dlatego postanowiłam przygotować
dla was kilka rad, opracowanych z perspektywy pracodawcy.</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-n6Q1WVlJ7as/UhyF1C-EgjI/AAAAAAAAAD4/xJ-xD-DcHAc/s1600/434784761_e27dd297ec.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-n6Q1WVlJ7as/UhyF1C-EgjI/AAAAAAAAAD4/xJ-xD-DcHAc/s1600/434784761_e27dd297ec.jpg" title="W Eco-Vital poznasz wielu ciekawych ludzi." /></a></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br />
<a name='more'></a></div>
<ol>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Pozytywne
nastawienie</b>. Wydaje się to banalne, a jednak pozytywne nastawienie
potrafi zdziałać cuda. Nie mam tu na myśli zbytniego <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">entuzjazmu</a> –
wtedy współpracownicy mogliby uznać cię za niezrównoważonego.
:) Wystarczy trochę wiary w siebie i to, że sprawy potoczą się
dobrze.</span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Śmiałość</b>.
Jeśli masz jakieś pytania czy wątpliwości, nie bój jest
zapytać. Jestem przekonana, że twój mentor lub osoba, która
wprowadza cię do firmy z przyjemnością udzieli ci odpowiedzi.
Przecież jej także zależy na tym, abyś był/a jak najlepiej
poinformowany/a.</span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Skromność</b>.
Nie przesadzaj z zachwalaniem swoich atutów, nie pouczaj innych
współpracowników i nie zapowiadaj rewolucyjnych zmian. Twoje
pomysły rzeczywiście mogą być dobre, ale zaczekaj z nimi, aż
twoja pozycja w firmie stanie się <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">stabilniejsza</a>. W przeciwnym razie
współpracownicy wezmą cię za przemądrzałego Ważniaka. :)</span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Odpowiednie
przygotowanie</b>. Sprawdź wcześniej informacje o firmie, popytaj
wśród znajomych, postaraj się przypomnieć sobie jak najwięcej
szczegółów z rozmowy rekrutacyjnej. Im więcej będziesz
wiedział/a o firmie, tym pewniej będziesz się czuć.</span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Autoprezentacja</b>.
Na pewno zostaniesz poproszony o powiedzenie paru słów o sobie.
Zamiast miotać się z niezdecydowania co warto powiedzieć o sobie,
przygotuj wcześniej kilka słów, przy pomocy których chciałbyś
się zaprezentować. Na początek niech nie będą to zbyt osobiste
rzeczy.</span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Umiejętność
słuchania</b>. Pierwszego dnia dobrze jest mniej mówić, a więcej
słuchać. W ten sposób możesz dowiedzieć się wielu przydatnych
rzeczy. Np. kto jest lubiany, a z kim lepiej nie zadzierać. To z
pewnością pomoże ci poczuć się pewniej w nowym <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">środowisku</a>.</span></div>
</li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%; text-align: justify;"><b>Bądź
sobą</b>. To chyba najważniejsza z moich rad. Inni wyczują, jeśli
będziesz udawał kogoś kim nie jesteś, a to może zaowocować
brakiem zaufania z ich strony.</span><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
</li>
</ol>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img alt="" border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-XGfUED-nRh0/UhyF5Vrk-tI/AAAAAAAAAEA/X7QDazUH7ZU/s1600/6658091_700b.jpg" title="Początki bywają trudne." /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pozostałe
kwestie z czasem </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;">ułożą </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;">się</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;">same. Nie martw się na zapas, a
wszystko będzie dobrze.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Powodzenia,</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dagmara</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://i3.zombiak.pl/2013/01/odbyt13596234623034.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://i3.zombiak.pl/2013/01/odbyt13596234623034.gif" title="Praca w Eco-Vital to szansa na karierę." /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-53364770255864242312013-08-22T11:32:00.000+02:002013-09-24T13:45:08.373+02:00CV z ludzką twarzą?<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Puzzle, ulotka, a
może film? To tylko niektóre z nowoczesnych sposobów prezentacji
nowego kandydata do pracy. Poszukiwanie zatrudnienia rządzi się
dziś swoimi prawami. Coraz większą popularność zdobywa tzw.
kreatywne CV, które w niektórych przypadkach może się sprawdzić,
w innych natomiast jest kompletnie nietrafionym pomysłem. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-c8v10jIg5Cw/UhXagB9s_4I/AAAAAAAAADo/3BK-kqGWBZU/s1600/file8921303951830.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-c8v10jIg5Cw/UhXagB9s_4I/AAAAAAAAADo/3BK-kqGWBZU/s1600/file8921303951830.jpg" title="Jakie CV warto wysłać do Eco-Vital?" /></a></span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Kto z nas nie
chciałby zostać pozytywnie zapamiętany przez osobę
przeprowadzającą rekrutację? Ubiegając się o pracę, zaczynamy
sięgać po radykalne <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">środki</a>. Często nie zdajemy sobie sprawy, z
jaką konkurencją mamy na co dzień do czynienia na rynku pracy.
Wysyłamy aplikację z przekonaniem, że jesteśmy idealnym
kandydatem na określone stanowisko, a tymczasem... Nawet nie
dostajemy odpowiedzi zwrotnej. Z jednej strony pracodawca,
rozpatrując dziesiątki lub setki standardowych kandydatur, może
się szybko znudzić. Z drugiej jednak zbyt finezyjna kreatywność
może nam przynieść więcej szkody niż korzyści. Dla
doświadczonych rekruterów kreatywne CV oznacza pójście na
łatwiznę. Wiele osób w Polsce niestety z trudem radzi sobie z
podstawowymi elementami, jakie życiorys zawodowy powinien zawierać.
Zapominamy o zachowaniu właściwego stylu, przejrzystości i
estetyki. Chcemy więc wyróżnić się z tłumu i liczymy, że po
prostu uda nam się wywrzeć wrażenie na potencjalnym pracodawcy.</span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="clear: right; float: right; font-family: Verdana, sans-serif; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-Mc065jPlAIk/UhXaQpDuG-I/AAAAAAAAADg/MqXNrmjOYic/s1600/file6221263245727.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-Mc065jPlAIk/UhXaQpDuG-I/AAAAAAAAADg/MqXNrmjOYic/s1600/file6221263245727.jpg" title="Rozmowa kwalifikacyjna bywa kluczowa." /></a></div>
<div style="font-weight: normal; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Oczywiście, warto
promować siebie i swoje umiejętności w internecie. Istnieje wiele
narzędzi, które pomagają nam dziś zaistnieć w sieci. Poza
najpopularniejszym, jakim jest Facebook, możemy skorzystać z
aplikacji do tworzenia prezentacji na swój temat, konstruowania
<a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">portfolio</a> czy też tworzenia życiorysu wraz z opcją dodawania
plików audio, video i innych. Rozwiązania takie są idealne dla
wszelkiej maści grafików, specjalistów do spraw reklamy i
programistów, ale nie tylko! Każda osoba z ciekawym pomysłem na
siebie ma szansę zaistnieć. Jeżeli firma w ogłoszeniu dopuszcza
taką możliwość, możemy w naszym klasycznym CV zamieścić linki
do prezentacji, portfolio czy też swojej strony domowej. Pamiętajmy
jednak, że powinno być ono przede wszystkim proste i czytelne.
Pracodawca ma na pierwszy rzut oka dostrzec wszystkie interesujące
go fakty z naszej dotychczasowej kariery zawodowej. Nie utrudniajmy
mu zadania. Jest wiele innych sposobów, by dać upust naszej
inwencji twórczej. Wykorzystujmy je rozsądnie. </span></div>
<div style="font-weight: normal; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<div style="font-weight: normal;">
<span style="clear: left; float: left; font-family: Verdana, sans-serif; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="320" src="http://3.bp.blogspot.com/-qyUgTA00Q3w/UhXWzSOlIOI/AAAAAAAAADE/2EoOlJ1rU7c/s320/resume.jpg" title="Kreatywne CV w Eco-Vital zostanie docenione." width="236" /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeżeli jednak
jesteśmy uparci i musimy za wszelką cenę stworzyć CV w
niecodziennej formie, postarajmy się o to, by forma nie była
ważniejsza od samej treści. Weźmy także pod uwagę charakter
naszych ewentualnych obowiązków na <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">stanowisku</a>, o które się
ubiegamy. W ten sposób łatwiej trafimy w gust naszego odbiorcy.
Zastanówmy się przede wszystkim czy nasza metoda jest odpowiednia
oraz czy poza kreatywnością jesteśmy w stanie zaoferować
potencjalnemu pracodawcy to, czego naprawdę od nas oczekuje. Jeżeli
wszystko odpowiednio zaplanujemy, możemy odnieść wymarzony sukces.</span></div>
<div style="font-weight: normal;">
</div>
</div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pozdrawiam,</span></div>
</div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Szymon</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-32384742000306404872013-08-19T09:57:00.000+02:002013-09-24T13:42:18.498+02:00Umowa zobowiązuje...<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Tzw. "umowy śmieciowe" budzą mnóstwo kontrowersji. Należy jednak pamiętać, że te formy zatrudnienia powstały z konkretnego powodu i mają konkretne zastosowanie, niekoniecznie działające na niekorzyść pracownika. Często są one zdecydowanie korzystniejsze, np. dla przedstawicieli wolnych zawodów, studentów czy rencistów. Poprosiliśmy więc <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">pracownika</a> Działu Kadr o wyjaśnienie czym różnią się między sobą dane umowy oraz w jakich przypadkach się je stosuje.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://bi.gazeta.pl/im/3/10784/z10784043Q,Fot--Shutterstock.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black;"><img alt="" border="0" height="266" src="http://bi.gazeta.pl/im/3/10784/z10784043Q,Fot--Shutterstock.jpg" title="Czy wiesz jakie umowy oferuje Eco-Vital?" width="400" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>Na czas nieokreślony</b></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Zacznijmy od przykładu
jakby na przekór sytuacji na rynku. Umowa o pracę na czas
nieokreślony jest dużym zobowiązaniem ze strony pracodawcy i
spełnieniem marzeń każdego pracownika – i tego, który dopiero
nieśmiało puka do drzwi firmy i tego zaangażowanego już w pracę,
który od lat, wiernie, nosi starty papierzysk za swoim szefem.
Zawierając ją, zatrudniony może liczyć na najdłuższy okres
wypowiedzenia (3 miesiące), związany z brakiem uwzględnienia w
umowie daty jej rozwiązania. Pracownik ma zapewnione wszystkie
świadczenia socjalne, a także płatny urlop i płatne <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">zwolnienia</a> lekarskie.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.experto24.pl/umowa-zlecenia-umowa-o-dzielo-nie-moze-miec-cech-umowy-o-prace-200px-200px0.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black;"><img alt="" border="0" src="http://www.experto24.pl/umowa-zlecenia-umowa-o-dzielo-nie-moze-miec-cech-umowy-o-prace-200px-200px0.jpg" title="Należy uważnie czytać umowy." /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><b>Umowy terminowe </b></span>
</span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Nieco
mniej korzystne dla zatrudnionego są umowy terminowe – tym
różniące od umowy na czas nieokreślony, że zaopatrzone w zapis o
wygaśnięciu stosunku pracy. Istnieje kilka rodzajów umów
terminowych.</span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Umowa
na okres próbny stosowana jest najczęściej, kiedy pracodawca
planuje zatrudnić daną osobę po przekonaniu się o jej
kompetencjach. Obowiązuje nie dłużej niż przez 3 miesiące. Umowa
na czas określony dotyczy z kolei sytuacji, w których zatrudniany
zgadza się na zapis o dacie ograniczającej czas jego pracy w
firmie. Okres wypowiedzenia wynosi w tym przypadku 2 tygodnie.
Osobnym typem umowy terminowej jest umowa na zastępstwo –
przewidująca tak długi okres zatrudnienia, jak długo nie wróci do
firmy pracownik dotychczas zatrudniony na tym <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">stanowisku</a>.</span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>Umowa zlecenia</b></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Umowa
ta bywa korzystniejsza od umowy o pracę, i to dla obu stron –
zleceniodawcy i zleceniobiorcy. Nie wymusza na pracodawcy wysokich
świadczeń – świadczenia socjalne na rzecz podwładnego płaci on
tylko wówczas, kiedy dana umowa zlecenia jest jedyną podpisaną
przez pracownika. Szef płaci także niższy podatek. Dla
zatrudnionego umowa zlecenia oznacza natomiast często
atrakcyjniejsze wynagrodzenie niż w przypadku podpisania umowy o
pracę. Zyskaną nadwyżkę można korzystnie zainwestować, zamiast
karmić nią ZUS.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pracownik
zatrudniony na podstawie umowy zlecenia może równocześnie
prowadzić działalność w wielu innych zakresach – możliwe jest
podpisanie kilku umów tego rodzaju – a także powierzyć wykonanie
części swoich obowiązków wybranym przez siebie osobom
trzecim (podwykonawcom). Związek z firmą jest dla pracownika mniej
zobowiązujący niż w przypadku umowy o pracę – może cieszyć
się większą swobodą i nie wiązać się z firmą na dłużej.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://zakladaniefirmy.net.pl/wp-content/uploads/2013/06/iStock_000007090287Small.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black;"><img alt="" border="0" height="300" src="http://zakladaniefirmy.net.pl/wp-content/uploads/2013/06/iStock_000007090287Small.jpg" title="Umowa zlecenie w Eco-Vital oferuje wiele możliwości!" width="400" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><b>Umowa o dzieło</b></span></div>
<div style="font-weight: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Ostatni
typ umowy dotyczy sytuacji, w których pracodawca zleca komuś
wykonanie dowolnej rzeczy (przedmiotu materialnego – takiego jak
obraz, książka lub niematerialnego – jak zorganizowanie
konferencji, wykonanie utworu podczas koncertu) i zobowiązuje się
do wypłacenia <span style="color: black;">za nią wynagrodzenia. Nie
zapewnia przy tym żadnych świadczeń socjalnych, a warunkiem
wypłacenia należności przyjmującemu zamówienie jest rezultat
jego pracy. Liczy się więc tylko efekt.</span></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><span style="color: black;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.newsweek.pl/bins/Media/Pictures/a4/a456/a456d22a3b0b4005845fd3f606b64cb6_pgi.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black;"><img alt="" border="0" src="http://www.newsweek.pl/bins/Media/Pictures/a4/a456/a456d22a3b0b4005845fd3f606b64cb6_pgi.JPG" title="Nie wszystkie umowy zlecenie to umowy "śmieciowe"." /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><span style="color: black;"><br /></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-64758072007321566622013-08-14T13:40:00.001+02:002013-09-24T13:38:48.972+02:00Pokieruj swoją karierą<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">W związku z tym, że idea eventów organizowanych przez naszą firmę rozwija się bardzo dynamicznie, prowadzimy ciągłą rekrutację na kilka ciekawych stanowisk. Jednym z nich jest <b>Kierownik Hostess - Eventów</b>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Lubię wiedzieć kogo i do jakich obowiązków rekrutuję, dlatego prawie zawsze, gdy otrzymuję informację o tym, że rozpoczynamy rekrutację na nowe <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">stanowisko</a>, staram się zapoznać z nim bardzo szczegółowo. Miałam przyjemność spędzić kilka dni z jednym z pierwszych zespołów koordynatorów ds. eventów i przyjrzeć się pracy kierownika takiego projektu z bliska, dlatego mogę Wam powiedzieć, że jest to praca szalenie interesująca.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.szkolenia.avenhansen.pl/images/trainingsclosed/big/kierownik_szkolenia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://www.szkolenia.avenhansen.pl/images/trainingsclosed/big/kierownik_szkolenia.jpg" title="Entuzjastyczny kierownik jest mile widziany w Eco-Vital." /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b></b></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Kierownik Hostess - Eventów</b> odpowiedzialny jest za organizację danej imprezy od podstaw. W zakresie jego obowiązków znajduje się m. in. rekrutacja oraz zatrudnienie hostess, koordynacja i raportowanie ich pracy, zapewnianie im niezbędnych materiałów marketingowych oraz wiele innych, wymagających samodzielności, zadań. Przyznam Wam szczerze, że byłam pod wrażeniem wielofunkcyjności i wszechstronności <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">Kierownika</a> i jego asystentów. Pracując na tym stanowisku naprawdę można się wykazać oraz bardzo wiele nauczyć.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeśli lubicie pracę wymagającą kreatywności, samodzielności i umiejętności zarządzania ludźmi, ta oferta zdecydowanie jest dla Was. Trud pracy na wyjazdach z pewnością wynagrodzą Wam atrakcyjne <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">zarobki</a>. ;)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Opis stanowiska:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">kompletowanie i nadzór nad dokumentacją projektu,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">układanie grafików,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">kontrola pracy hostess,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">nadzór i dystrybucja materiałów marketingowych,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">wsparcie kierownika projektu i koordynatorów w codziennych zadaniach.</span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wymagania:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">wykształcenie minimum średnie,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">gotowość do częstych wyjazdów służbowych na terenie całej Polski,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">doświadczenie w kierowaniu zespołem, mile widziane doświadczenie na stanowisku </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">koordynatora pracowników tymczasowych (lub pokrewnym),</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">prawo jazdy kat. B,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">zdolności analityczne,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">zaangażowanie, odporność na stres, kreatywność.</span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Oferujemy:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ciekawą, pełną wyzwań pracę,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">atrakcyjne warunki wynagrodzenia,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">pracę w dynamicznie rozwijającym się, młodym zespole,</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">możliwość awansu.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Aplikacje możecie przesyłać na adres e-mail: rekrutacja@eco-vital.pl, w temacie wpisując nazwę stanowiska.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Zachęcam do zgłaszania się,</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dagmara Wiśniewska</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://bi.gazeta.pl/im/60/a1/ca/z13279584Q.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://bi.gazeta.pl/im/60/a1/ca/z13279584Q.jpg" title="Niemożliwe wykonujemy od ręki." /></a></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-77686856060807010252013-08-09T13:05:00.001+02:002013-09-24T13:36:02.766+02:00Rozmowa... kontrolowana?<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O ile napisanie swojego
CV i zgłoszenie kandydatury na określone <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">stanowisko </a>nie stanowi
większego problemu, o tyle sama rozmowa kwalifikacyjna to już inna
para kaloszy. Jeżeli nie przygotujemy się odpowiednio na to, co nas
czeka, może się okazać, że mimo dużych umiejętności rekruter
nie będzie naszą osobą zainteresowany.
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://static.guim.co.uk/sys-images/Guardian/Pix/pictures/2010/2/23/1266941917594/Job-Interview-tips-001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://static.guim.co.uk/sys-images/Guardian/Pix/pictures/2010/2/23/1266941917594/Job-Interview-tips-001.jpg" title="W oczekiwaniu na rozmowę kwalifikacyjną." /></a></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Zastanawiacie się
pewnie, kto wymyślił te wszystkie trudne pytania, które często są
zadawane w czasie rozmów o pracę i czemu mają one służyć. Otóż
odpowiedź jest prosta. Rekruter ma od kilku do kilkunastu minut
czasu, żeby poznać kandydata. Odpowiednio sformułowane pytanie
pozwala na szybkie zdobycie niezbędnych informacji. Czasami pytania
bywają podchwytliwe i trzeba dokładnie wyczuć intencję
pytającego, by udzielić „prawidłowej” odpowiedzi. Jest to taka
odpowiedź, dzięki której osoba rekrutująca przekona się, że
jesteś idealnym kandydatem do pracy w firmie.
</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Przypuśćmy, że
nadchodzi twój wielki dzień. Zostałeś zaproszony na rozmowę w
sprawie wymarzonej pracy. Pada pytanie o twoje plany zawodowe. Jaka
odpowiedź jest w tym wypadku najlepsza? Na pewno warto, byś
zaprezentował się jako osoba, która chce się uczyć i rozwijać,
by następnie wykorzystywać nabytą wiedzę dla dobra <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">firmy</a>. Nie
popadaj jednak w skrajności i nie zdradzaj się z zamiarem zajęcia
fotela prezesa w ciągu miesiąca, nawet jeżeli takie ambicje
posiadasz.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.paulmullan.ie/wp-content/uploads/2010/11/job-interview.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://www.paulmullan.ie/wp-content/uploads/2010/11/job-interview.jpg" title="Rozmowa w Eco-Vital przebiega w przyjaznej atmosferze." /></a></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Rekruter może jednak
zadać pytanie, na które nie ma jednoznacznie dobrej odpowiedzi.
Jeżeli poprosi, abyś opowiedział coś o sobie, powinieneś sprawić
wrażenie osoby konkretnej i komunikatywnej, która wie, czego chce.
Potencjalny pracodawca chce zajrzeć w głąb twojej osobowości,
czasu jednak nie ma na to zbyt wiele. Zrezygnuj więc z długich,
zawiłych opowieści i zamiast tego krótko streść przebieg swojej
dotychczasowej <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">kariery</a> i opowiedz o swojej motywacji do podjęcia
pracy.</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Na koniec kilka rad dla
każdego, kto wybiera się na rozmowę kwalifikacyjną.</span></div>
<ol>
<li><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Przygotuj ubranie.
Wyczyść garnitur, wyprasuj koszulę i spakuj wszystkie niezbędne
dokumenty.</span></div>
</li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Zaplanuj dojazd na
miejsce tak, by być tam ok. 10 minut przed umówioną godziną
spotkania.</span></div>
</li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Odwiedź stronę
internetową firmy. Przejrzyj wszystkie informacje, które uznasz za
przydatne w czasie rozmowy.</span></div>
</li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Przeczytaj swoje
dokumenty aplikacyjne. Zastanów się, jak uzasadnisz słabsze
momenty Twojej kariery, np. długotrwały brak zatrudnienia.</span></div>
</li>
<li><div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Przygotuj przed
lustrem krótką wypowiedź na swój temat.</span></div>
</li>
</ol>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pozostaje mi życzyć ci
powodzenia na następnej rozmowie! :)</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Szymon</span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://usdailyreview.com/wp-content/uploads/2011/11/job-interview.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="640" src="http://usdailyreview.com/wp-content/uploads/2011/11/job-interview.jpg" title="W Eco-Vital każdy szef jest spoko." width="638" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-64192173111760567402013-08-08T10:34:00.000+02:002013-09-24T14:53:45.416+02:00Stanowisko na miarę kwalifikacji<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Często słyszę pytanie o to, dlaczego w procesach rekrutacyjnych naszej firmy w ogłoszeniach umieszczane jest inne stanowisko, a na rozmowie kwalifikacyjnej proponujemy inne. Wiele osób zarzuca nam nieuczciwe praktyki, dlatego postaram się wyjaśnić to jak najdokładniej, aby rozwiać wszystkie wątpliwości.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://rack.1.mshcdn.com/media/ZgkyMDEzLzA1LzEyL2FjL3R3b3dheWNvbnZlLmZhNDQ5LmpwZwpwCXRodW1iCTk1MHg1MzQjCmUJanBn/77e8f81e/254/two-way-conversation.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="222" src="http://rack.1.mshcdn.com/media/ZgkyMDEzLzA1LzEyL2FjL3R3b3dheWNvbnZlLmZhNDQ5LmpwZwpwCXRodW1iCTk1MHg1MzQjCmUJanBn/77e8f81e/254/two-way-conversation.jpg" title="Ogłoszenia Eco-Vital." width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nie da się ukryć, że CV nie wyraża nawet 1% osobowości i umiejętności kandydata. Czasami jest ono zbyt skromne, umniejszające jego osiągnięcia i zasługi, a czasem wręcz przeciwnie - dodano w nim zbyt wiele kolorytu. ;) Dopiero podczas rozmowy <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">rekruter</a> ma możliwość poznania kandydata, nawiązania z nim ludzkich relacji i podjęcia próby ocenienia go. Oczywiście, 10-15 minut rozmowy nie jest wystarczającym czasem na dokonanie</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> sprawiedliwej oceny. Każda rozsądna osoba rekrutująca wie, że kandydat mógł mieć np. gorszy dzień, był zdenerwowany czy jest z natury nieśmiały. Jednak rekruterzy obdarzeni swoistą intuicją oraz posiadający doświadczenie i odpowiednie kwalifikacje potrafią w miarę trafnie ocenić kandydata.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.preschools4all.com/image-files/talk.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="320" src="http://www.preschools4all.com/image-files/talk.jpg" title="Profesjonalne rozmowy są tajemnicą sukcesu." width="311" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wracając do meritum - dlaczego po rozmowie proponujemy inne stanowisko niż to oferowane w ogłoszeniu? Ponieważ <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">rekruter</a> doszedł do wniosku, że umiejętności, doświadczenie oraz wrodzone predyspozycje kandydata bardziej przydadzą się na innym stanowisku niż to, na które on aplikuje. Nie ma tu żadnych ukrytych intencji czy nieuczciwych zamiarów. Lata praktyki nauczyły nas, że praca zgodna z osobistymi zdolnościami daje </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">pracownikowi </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">więcej satysfakcji</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">, a to z kolei przekłada się na jego większą efektywność, a tym samym jest korzystniejsze dla <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">firmy</a>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://blogs.nature.com/naturejobs/files/2012/10/New-Image4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="253" src="http://blogs.nature.com/naturejobs/files/2012/10/New-Image4.jpg" title="W Eco-Vital praca jest dostosowana do predyspozycji." width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Mam nadzieję, że moja wypowiedź rozwiała większość wątpliwości.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pozdrawiam,</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dagmara Wiśniewska</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-60804529580598889992013-08-02T11:29:00.001+02:002013-09-24T14:52:26.805+02:00Potrzebny Kierowca (kat. B, C+E)<div style="margin-bottom: 0in;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Firma Eco-Vital poszukuje kandydatów na stanowisko kierowcy<span style="color: black;"><span style="font-size: small;">:</span><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><br /></span></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0in;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-GrTKXem_ZRY/Uft7p8cd1PI/AAAAAAAAABY/zd_qRTxHbTg/s1600/hyundai_i40_640x0_rozmiar-niestandardowy.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img alt="" border="0" height="323" src="http://1.bp.blogspot.com/-GrTKXem_ZRY/Uft7p8cd1PI/AAAAAAAAABY/zd_qRTxHbTg/s400/hyundai_i40_640x0_rozmiar-niestandardowy.jpg" title="Zostań kierowcą w Eco-Vital." width="400" /></span></a></div>
<div style="margin-bottom: 0in;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<a name='more'></a></div>
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0in;">
<b><span style="color: black;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Oczekiwania:</span></span></b></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">- prawo jazdy kat. B, C, E</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;"><br />- doświadczenie w pracy jako <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">kierowca</a>,</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;"><br />- pełna dyspozycyjność</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;"><br />- mile widziane pozwolenie do 1kW,</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">- gotowość do pracy zmianowej oraz częstych wyjazdów</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">,<br />- dobra organizacja czasu <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">pracy</a></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;"><br />- samodzielność</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;"><br />- wysoka kultura osobista</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;"><br />- umiejętność dobrej organizacji czasu pracy</span></span></span></span> </span><br />
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0in;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0in;">
<b><span style="color: black;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">Oferujemy:</span></span></b></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;">- zatrudnienie w stabilnej i dynamicznie rozwijającej się <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">firmie</a>,</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;"><br />- pracę w dynamicznym zespole,</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;"><br />- możliwość rozwoju zawodowego,</span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><span style="font-style: normal;"><span style="font-weight: normal;"><br />- możliwość zatrudnienia na atrakcyjnych warunkach. </span></span></span></span> </span><br />
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0in;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background: transparent; font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0in;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: black; font-size: medium;"><span style="font-size: 13pt;">Osoby zainteresowan<span style="background: transparent;">e prosimy o wysyłanie aplikacji na adres: </span></span></span> </span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
</span><br />
<div style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-bottom: 0in;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> <span style="color: black;"><span style="font-size: small;"><b>info[at]eco-vital.pl</b></span></span></span><br />
<span style="color: black;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;"><br /><span style="font-size: xx-small;">Prosimy
o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie
moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu
rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. Dz. U. z 2002 r., Nr
101, poz. 923 ze zm." </span></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-62308729117536264672013-07-30T13:50:00.001+02:002013-09-24T14:50:53.863+02:00Jak napisać dobre CV?<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.eusedublin2013.com/wp-content/uploads/Online-recruitment.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://www.eusedublin2013.com/wp-content/uploads/Online-recruitment.jpg" title="Znajdź pracę w Eco-Vital!" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ponieważ wielu z Was skarży się, że pomimo iż wysłaliście setki CV, nie otrzymaliście żadnego zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, postanowiliśmy sprawdzić jaka jest tego przyczyna. Oczywiście, często jest to spowodowane tym, że Wasze kwalifikacje nie pokrywają się z wymaganiami pracodawcy. Niektórzy rekruterzy, szczególnie w bardzo popularnych procesach rekrutacyjnych, przeglądają tylko dokumenty, które otrzymali najwcześniej. Jest to dość potępiana metoda, jednakże zgłoszeń jest czasem tak dużo, że rekruterzy nie są fizycznie w stanie przeanalizować ich wszystkich.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jest jeszcze jedna, dość pospolita, przyczyna braku odzewu ze strony rekruterów. Otóż często zdarza się, że CV zawiera pewne błędy, które już na wstępie eliminują kandydata z procesu rekrutacyjnego. Postanowiliśmy zebrać je dla Was. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ol>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Format i nazwa pliku - jest to jeden z najpopularniejszych błędów. CV najlepiej zapisywać w formacie .PDF lub .doc. W ten sposób mamy pewność, że <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">rekruter</a> bez problemu otworzy plik. Nazwa powinna natomiast zawierać nasze imię i nazwisko, np. CV Jan Kowalski lub Anna Nowak List Motywacyjny.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Forma CV - często mylona z życiorysem czy listem motywacyjnym.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Zdjęcie - dokumenty ze zdjęciem zwiększają nasze szanse na przyciągniecie uwagi rekrutera, jednak jeśli nie mamy aktualnej fotografii dowodowej, to lepiej w ogóle zrezygnować ze zdjęcia. W żadnym wypadku nie powinniśmy dodawać zdjęć z wakacji, grupowych czy robionych "z ręki".</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dane osobowe, adres e-mail - pamiętajmy, że informacje takie jak imiona rodziców, nazwisko panieńskie żony itp. nie są rekruterowi do niczego potrzebne. Zwróćmy także uwagę na adres <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">e-mail</a>. Powinien być profesjonalny, a najlepiej zawierać imię i nazwisko kandydata. Adres typu cukiereczek123@buziaczek.pl wzbudzi wyłącznie rozbawienie.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Chronologia - w CV obowiązuje tzw. "odwrócona chronologia", czyli zaczynamy od ostatniej aktywności, a kończymy na najwcześniejszej.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wykształcenie - tu pojawiają się dwa błędy: stosowanie nazw potocznych ("zawodówka", "ogólniak") oraz wyliczanie nieukończonych szkół.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Doświadczenie zawodowe - najczęstszymi pomyłkami są tutaj literówki w nazwach firm oraz brak informacji o zajmowanym stanowisku lub zakresie obowiązków.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Umiejętności - unikajmy niejasnych sformowań oraz podawania umiejętności, których się nie posiada.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Zainteresowania - warto tu zamieścić bardziej szczegółowe <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">informacje</a>, np. jeśli interesujemy się psychologią, to warto podać jakim konkretnie jej działem.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Klauzula - jej brak automatycznie dyskwalifikuje kandydata z procesu rekrutacyjnego.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://daotaonhansu.com/wp-content/uploads/2013/03/tuyen-dung.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://daotaonhansu.com/wp-content/uploads/2013/03/tuyen-dung.jpg" title="Rozmowa rekrutacyjna nie musi być szablonowa." /></a></div>
</span></li>
</ol>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Kilka lat temu serwis Lookus.pl przeprowadził badania obejmujące CV przesłane do serwisu w celu poprawy. Wg tego badania najczęściej popełniane błędy to:</span></div>
<br />
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: justify;">cel zawodowy – brak w 80% CV</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">profil zawodowy – brak w 63% CV</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">kiepska nazwa pliku z CV – 62%</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">mało czytelny układ CV – 39%</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">zbyt nieczytelne lub małe zdjęcie – 21%</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">śmieszny lub służbowy e-mail – 17%</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">literówki i błędy ortograficzne – 17%</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">brak zakresu obowiązków na poszczególnych stanowiskach – 12%</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">przestarzałe lub nieistotne informacje – 6%</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">nieaktualne dane osobowe – 4%</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Na portalu <a href="http://mashable.com/2013/06/30/candidate-i-still-remember/">Mashable</a> możemy natomiast znaleźć informacje o tym, co zrobić, aby zostać zapamiętanym. Rekruterzy wymieniają tam m. in. szczegółową znajomość struktur firmy, zaprezentowanie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej własnego projektu, wyróżnienie się czymś charakterystycznym, perfekcyjne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych czy punktualność.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://warszawa.studentnews.pl/img/wo/1/90/rekrutacja-start-obrazek_sredni_4013190.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" height="192" src="http://warszawa.studentnews.pl/img/wo/1/90/rekrutacja-start-obrazek_sredni_4013190.jpg" title="Ruszyła rekrutacja do Eco-Vital." width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Mam nadzieję, że informacje, które dla Was zebraliśmy okażą się przydatne w poszukiwaniu idealnej pracy. Zachęcamy także do udziału w rekrutacjach prowadzonych przez <a href="http://eco-vital.pl/firma/praca.php">Eco-Vital</a>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pozdrawiam,</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dagmara Wiśniewska</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-26045876475876497382013-07-26T13:22:00.000+02:002013-09-24T14:46:36.176+02:00Zwierzenia telemarketera<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O pracy w telemarketingu krąży wiele mrożących krew w żyłach historii. Że według badań naukowców bardziej stresująca jest tylko praca antyterrorysty. Że wypalenie zawodowe, bardzo trudne w leczeniu, pojawia się już po 3 miesiącach. Że podczas 8 godzin pracy zostanie się zwyzywanym i obrażonym więcej razy niż przez całe dotychczasowe życie. W końcu, że zarobki są marne, a praca przypomina taśmę produkcyjną.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Cóż, część z nich oparta jest na faktach. Sama miałam przyjemność rozpoczynać swoją karierę zawodową w telemarketingu i jestem w pełni świadoma tego, jak ciężko jest w niektórych call center. Ale są również takie, w których kadra zarządzająca to grupa rozsądnych ludzi, z doświadczeniem w pracy "na słuchawce", rozumiejących specyfikę tej branży.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">W ramach moich obowiązków zdarza mi się odwiedzać siedziby telemarketingu firmy <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">Eco-Vital</a>, rozmieszczone w różnych miastach Polski. W związku z tym, że wiem jak ciężka jest praca szeregowego telemarketera, zatrudniając kierowników tych działów, wybieram osoby z doświadczeniem i odpowiednimi kompetencjami. Wyszukuję osoby, które są wyrozumiałe i cierpliwe, ponieważ jest to podyktowane nie tylko humanitarnym podejściem, ale także efektywnością.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Satysfakcjonują <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">współpraca</a> pomiędzy przełożonymi a pracownikami przekłada się na pozytywne nastawienie telemarketerów, a to z kolei wyczuwalne jest w prowadzonych przez nich rozmowach i oddziałuje na klientów. A zadowoleni z przeprowadzonej rozmowy klienci to cel działania każdego porządnego call center. Dlatego nie bójcie się aplikować na stanowisko telemarketer w <a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">Eco-Vital</a>. Jestem pewna, że uda nam się ustalić warunki odpowiadające obydwu stronom.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nasze wymagania to:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/50/Telephone_operators,_1952.jpg/300px-Telephone_operators,_1952.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: left;"><img alt="" border="0" src="http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/50/Telephone_operators,_1952.jpg/300px-Telephone_operators,_1952.jpg" title="Telemarketing w erze przed Eco-Vital." /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">łatwość nawiązywania kontaktów,</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">podstawowa znajomość obsługi komputera,</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">umiejętność pracy w zespole,</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">komunikatywność,</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">miły głos przez telefon,</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">zaangażowanie,</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">pozytywne nastawienie.</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">W zamian oferujemy:</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">elastyczne godziny pracy, system pracy dwuzmianowy,</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">miłą atmosferę i warunki pracy,</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">możliwość rozwoju zawodowego i awansu,</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">profesjonalne szkolenia,</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">atrakcyjny system prowizyjny, uzależniony od efektów pracy,</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">niezbędne narzędzia pracy.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">W razie pytań zapraszam do kontaktu,</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dagmara.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://antyweb.pl/wp-content/uploads/2013/05/17.12.2011-telemarketing.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="http://antyweb.pl/wp-content/uploads/2013/05/17.12.2011-telemarketing.jpg" title="Dobry telemarketer jest jak przyjaciel." /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3811150246141489856.post-72831662682105302732013-07-25T13:14:00.000+02:002013-09-24T14:29:42.016+02:00 Przedstawiciel handlowy? To nie takie straszne!<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-2s3M6BgqrDM/UfEHvPBD0cI/AAAAAAAAABI/3ajizGqe08g/s1600/SmiercKomiwojazera1961teatrdramatycznywbialymstoku028.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" height="320" src="http://4.bp.blogspot.com/-2s3M6BgqrDM/UfEHvPBD0cI/AAAAAAAAABI/3ajizGqe08g/s320/SmiercKomiwojazera1961teatrdramatycznywbialymstoku028.jpg" title="Przedstawiciel handlowy Eco-Vital zawsze prezentuje się nienagannie." width="224" /></a><span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">Pewnie
nie raz natrafiłeś<span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-size: auto;">/</span><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-size: auto;">aś</span><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-size: auto;">
</span>na ofertę dotyczącą pracy jako przedstawiciel handlowy. Nic
w tym dziwnego. Obecnie wiele firm poszukuje osób, którym nie jest
obcy kontakt z drugą osobą, a przy tym potrafią skutecznie
zareklamować produkt swojej firmy. Dzisiaj nie wystarczy już tylko
stworzyć interesujący artykuł. W natłoku masy podobnych produktów<span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-size: auto;">
</span>firmy prześcigają się w jak największej sprzedaży, coraz
bardziej podnosząc poprzeczkę konkurencji. </span></span></span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-size: 9pt;">Działalność <a href="http://www.zerosolizerotluszczu.blogspot.com/">Eco-Vital</a>
opiera się głównie na sprzedaży, dlatego potrzebujemy tak wielu
pracowników radzących sobie z presją otoczenia. Firmę taką jak
Eco-Vital można przyrównać do jadącego składu pociągu. Dział
handlowy<span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;"> </span>to lokomotywa,
której zadaniem jest ciągnięcie pozostałych wagoników:
<span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;">księgowoś</span><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;">ci</span><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;">,
kadr, finans</span><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;">ów</span><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;">,
</span><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;">obsługi klienta</span><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;">
itd.</span> Przedstawiciel handlowy jest trochę jak aktor, ponieważ
gra zawsze to samo przedstawienie, z tym że przed różną
publicznością. Jego zadaniem jest przekonanie klienta, że produkt
który jest mu oferowany<span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;"> </span>to
najlepszy wybór, jakiego może dokonać. </span></span></span><span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-size: 9pt;">Użycie odpowiednich
technik sprzedaży powinno zaowocować wysokim zyskiem dla firmy i
równie wysoką prowizją dla pracownika. Jednak nie zawsze wszystko
przebiega sprawnie i po naszej myśli, zresztą nie jest sztuką
sprzedać coś raz. To jeszcze nie to. Dobry <a href="http://rewolucjenatalerzu.blogspot.com/">przedstawiciel</a> powinien
być sprytny, wytrwały i uparty w dążeniu do celu. Powinien
wykazywać się punktualnością, pracowitością i zaangażowaniem.
Nie mniej istotny jest również wygląd zewnętrzny, tzw. aparycja.
Nic więc dziwnego, że należy dbać o ubiór, dobrą fryzurę,
nienaganną postawę i szczery uśmiech, zwłaszcza uśmiech, który
nie powinien schodzić z twarzy handlowca. Entuzjazm sprzedającego
działa wyjątkowo pobudzająco na kupującego. Pamiętajmy o tym.
Wygląd w tym przypadku jest najlepszą wizytówką firmy i
<a href="http://opracypopracy.blogspot.com/">pracownika</a>. Może jest to dosyć dosadne stwierdzenie, ale niestety
na tym opiera się w głównej mierze skuteczna sprzedaż. A jak dużo
zarabia przedstawiciel handlowy? Według badań statystycznych
średnia pensja przedstawiciela handlowego wynosi 2430 zł netto. Są
to jednak ogólne dane, które dotyczą wszystkich branż
równocześnie. W przypadku sprzedaży bezpośredniej średnia
krajowa dla tej profesji może wzrosnąć nawet o 100%</span></span></span>
</span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif;"></span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white;"><br /></span>
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif;">
</span></div>
<div style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">Oto
cechy idealnego przedstawiciela handlowego <a href="http://www.eco-vital.pl/">Eco-Vital</a>:</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif;">
</span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">predyspozycje
sprzedażowe,</span></span></span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">umiejętność
komunikacji,</span></span></span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">umiejętność
pracy zespołowej,</span></span></span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">kreatywność
i determinacja w działaniu,</span></span></span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">dynamizm
i zaangażowanie w powierzone działania,</span></span></span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">znajomość
psychologii sprzedaży,</span></span></span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">wysoka
kultura osobista i nienaganny wygląd,</span></span></span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">odporność
na stress,</span></span></span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">punktualność,</span></span></span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">samodyscyplina,</span></span></span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">spryt,</span></span></span></div>
</li>
<li><div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 9pt;">prawo
jazdy kat. B będzie dodatkowym atutem.</span></span></span></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt;"> </span></span></span></span></div>
</li>
</ul>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01329884851764610794noreply@blogger.com1