Centrum oceny

Wielu z was z pewnością zastanawia się dlaczego niektórzy pracodawcy proszą, byście wzięli udział w "centrum oceny" lub w AC. Myślę, że warto zagłębić się trochę w to zagadnienie.

Od pewnego czasu, jako niezwykle skutecznie narzędzie rekrutacyjne, szczególnie popularny stał się tzw. assessment center. Jak podaje Encyklopedia Zarządzania: jest metodą skutecznej weryfikacji zawodowej, którą można stosować w selekcji, ocenie pracowników oraz planowaniu zasobów ludzkich. (...) Assessment center stosuje się poprzez powołanie grupy ekspertów, którzy oceniają małą, kilkuosobową grupę kandydatów pod względem kwalifikacji, cech osobowych, zachowań. Co to oznacza w praktyce? Kandydat jest zapraszany na drugi etap rekrutacji, w czasie którego wykonuje obowiązki adekwatne do oferowanego stanowiska. Skuteczność assessment center polega na tym, iż asesorzy mają możliwość obserwowania potencjalnego pracownika w naturalnym środowisku, ocenienia jego kompetencji oraz sprawdzenia predyspozycji do danej pracy.

Pierwszy dzień reszty Twojego życia

Pierwszy dzień w pracy to zawsze ogromny stres – nie tylko dla nowego pracownika, ale także dla pracodawcy i innych współpracowników. Oczywiście, dla osoby, która wchodzi w nowe środowisko, natężenie stresu jest zdecydowanie większe, dlatego postanowiłam przygotować dla was kilka rad, opracowanych z perspektywy pracodawcy.

CV z ludzką twarzą?

Puzzle, ulotka, a może film? To tylko niektóre z nowoczesnych sposobów prezentacji nowego kandydata do pracy. Poszukiwanie zatrudnienia rządzi się dziś swoimi prawami. Coraz większą popularność zdobywa tzw. kreatywne CV, które w niektórych przypadkach może się sprawdzić, w innych natomiast jest kompletnie nietrafionym pomysłem. 

Pokieruj swoją karierą

W związku z tym, że idea eventów organizowanych przez naszą firmę rozwija się bardzo dynamicznie, prowadzimy ciągłą rekrutację na kilka ciekawych stanowisk. Jednym z nich jest Kierownik Hostess - Eventów.

Lubię wiedzieć kogo i do jakich obowiązków rekrutuję, dlatego prawie zawsze, gdy otrzymuję informację o tym, że rozpoczynamy rekrutację na nowe stanowisko, staram się zapoznać z nim bardzo szczegółowo. Miałam przyjemność spędzić kilka dni z jednym z pierwszych zespołów koordynatorów ds. eventów i przyjrzeć się pracy kierownika takiego projektu z bliska, dlatego mogę Wam powiedzieć, że jest to praca szalenie interesująca.

Rozmowa... kontrolowana?

O ile napisanie swojego CV i zgłoszenie kandydatury na określone stanowisko nie stanowi większego problemu, o tyle sama rozmowa kwalifikacyjna to już inna para kaloszy. Jeżeli nie przygotujemy się odpowiednio na to, co nas czeka, może się okazać, że mimo dużych umiejętności rekruter nie będzie naszą osobą zainteresowany.