Wywiady z pracownikami #5 - Dział IT

Przyszedł czas na pracowników działu IT, którym w głównej mierze zawdzięczamy stały dostęp do internetu oraz niezbędne wsparcie podczas problemów ze sprzętem komputerowym. Okazuje się jednak, że nasze oczekiwania to zaledwie wierzchołek góry lodowej obowiązków, które do nich należą. Zapraszamy na rozmowę z Tomaszem, na co dzień odpowiedzialnym za stabilność sieci teleinformatycznych.

Wywiady z pracownikami #4 - Dział Marketingu

Dziś rozmawiamy z Agatą - pracownicą Działu Marketingu. Agata opowie nam dlaczego dołączyła do tego zespołu oraz jakie wyzwania pojawiają się w jej codziennej pracy.

Wywiady z pracownikami #3 - Dział Grafiki Komputerowej

Po długiej nieobecności powracamy do wywiadów z naszymi pracownikami. Tym razem o swojej pracy opowie Łukasz, grafik z działu marketingu i grafiki komputerowej w naszej firmie.

Dlaczego warto pracować w sektorze prywatnym?

Na podstawie badań wykonanych przez Słuchaczy Podyplomowych Studiów Zarządzania Personelem Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Sopocie wynika, że prywatnym pracodawcom bardziej zależy na rozwoju i doskonaleniu umiejętności swoich pracowników niż pracodawcom państwowym.

Studia czy praca?

Jeszcze kilka lat temu wybór ten był prosty: idź na studia, zdobędziesz wartościowy zawód, będziesz dobrze zarabiać. Na tych, którzy decydowali się na wybór "zawodówki", patrzyło się z politowaniem, ponieważ uważano ich za mniej zdolnych. Wszyscy chcieli być prawnikami, lekarzami, dziennikarzami czy architektami, a nikt nie chciał być hydraulikiem czy mechanikiem. Pokutowało przekonanie, że pracując fizycznie nie zarobisz wiele, w przeciwieństwie do pracy umysłowej.

Wywiady z pracownikami #2 - Telemarketing

Dziś rozmawiamy z Martą, która pracuje w Dziale Telemarketingu. Marta zgodziła się opowiedzieć nam, jak wyglądają warunki pracowników tego działu oraz jakie są dobre i złe strony pracy "na słuchawce".

Nikotyna, kofeina i słodycze... i weź tu człowieku pracuj

Praca w biurze do łatwych nie należy i nie mam tu na myśli ośmiu godzin przed komputerem, niewygodnych krzeseł i wyjątkowo twardych biurek. Dopiero ostatnio uświadomiłem sobie, jaką zmorą dla nas, czyli dla wszelkiej maści pracowników, są drobne używki, bez których nasza praca byłaby niemożliwa. Pokusiłem się nawet o wyobrażenie świata bez czekolad, cukierków, kawy z automatu i szybkiego papierosa na jednej z przerw. Obraz takiej rzeczywistości nie odbiegałby znacznie od obrazów z filmów G. Romero'a. Świat opanowany przez ospałe istoty w pracowniczych uniformach, podróżujące z punktu A do punktu B. 

Wywiady z pracownikami #1 - Dział Rozliczeń

Wraz z dzisiejszym wpisem postanowiliśmy wprowadzić nową formułę, prezentującą wywiady z poszczególnymi pracownikami. Naszą podróż rozpoczniemy od wizyty w dziale rozliczeń. O tym jak ważna jest min. umiejętność sprawnej obsługi arkuszy kalkulacyjnych opowiedzą kolejno Kamil i Aleksander.

Fabryka talentów, czyli szkolenia dla wybranych

Przeglądając fora internetowe nie raz natrafiałem na pytania dotyczące przebiegu szkoleń w naszej firmie. Pora więc rozwiać wszelkie wątpliwości i dokładnie wytłumaczyć jak wyglądają, ile trwają i czego można się po nich spodziewać. Dzisiejszy wpis uchyli rąbka tajemnicy i zdradzi pewne szczegóły naszej pracy, które mniej lub bardziej przypominają taśmociąg działu jakości, gdzie dokonuje się starannej selekcji, aby wybrać tych najbardziej wartościowych pracowników, których praca nie będzie tylko pomocą, ale udoskonalaniem naszych biur.

Centrum oceny

Wielu z was z pewnością zastanawia się dlaczego niektórzy pracodawcy proszą, byście wzięli udział w "centrum oceny" lub w AC. Myślę, że warto zagłębić się trochę w to zagadnienie.

Od pewnego czasu, jako niezwykle skutecznie narzędzie rekrutacyjne, szczególnie popularny stał się tzw. assessment center. Jak podaje Encyklopedia Zarządzania: jest metodą skutecznej weryfikacji zawodowej, którą można stosować w selekcji, ocenie pracowników oraz planowaniu zasobów ludzkich. (...) Assessment center stosuje się poprzez powołanie grupy ekspertów, którzy oceniają małą, kilkuosobową grupę kandydatów pod względem kwalifikacji, cech osobowych, zachowań. Co to oznacza w praktyce? Kandydat jest zapraszany na drugi etap rekrutacji, w czasie którego wykonuje obowiązki adekwatne do oferowanego stanowiska. Skuteczność assessment center polega na tym, iż asesorzy mają możliwość obserwowania potencjalnego pracownika w naturalnym środowisku, ocenienia jego kompetencji oraz sprawdzenia predyspozycji do danej pracy.

Pokieruj swoją karierą

W związku z tym, że idea eventów organizowanych przez naszą firmę rozwija się bardzo dynamicznie, prowadzimy ciągłą rekrutację na kilka ciekawych stanowisk. Jednym z nich jest Kierownik Hostess - Eventów.

Lubię wiedzieć kogo i do jakich obowiązków rekrutuję, dlatego prawie zawsze, gdy otrzymuję informację o tym, że rozpoczynamy rekrutację na nowe stanowisko, staram się zapoznać z nim bardzo szczegółowo. Miałam przyjemność spędzić kilka dni z jednym z pierwszych zespołów koordynatorów ds. eventów i przyjrzeć się pracy kierownika takiego projektu z bliska, dlatego mogę Wam powiedzieć, że jest to praca szalenie interesująca.

Jak napisać dobre CV?

Ponieważ wielu z Was skarży się, że pomimo iż wysłaliście setki CV, nie otrzymaliście żadnego zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, postanowiliśmy sprawdzić jaka jest tego przyczyna. Oczywiście, często jest to spowodowane tym, że Wasze kwalifikacje nie pokrywają się z wymaganiami pracodawcy. Niektórzy rekruterzy, szczególnie w bardzo popularnych procesach rekrutacyjnych, przeglądają tylko dokumenty, które otrzymali najwcześniej. Jest to dość potępiana metoda, jednakże zgłoszeń jest czasem tak dużo, że rekruterzy nie są fizycznie w stanie przeanalizować ich wszystkich.

Zwierzenia telemarketera

O pracy w telemarketingu krąży wiele mrożących krew w żyłach historii. Że według badań naukowców bardziej stresująca jest tylko praca antyterrorysty. Że wypalenie zawodowe, bardzo trudne w leczeniu, pojawia się już po 3 miesiącach. Że podczas 8 godzin pracy zostanie się zwyzywanym i obrażonym więcej razy niż przez całe dotychczasowe życie. W końcu, że zarobki są marne, a praca przypomina taśmę produkcyjną.

Tajniki pracy biurowej

Aplikujesz na stanowisko pracownika biurowego i nie wiesz do końca czym właściwie będziesz się zajmował przez 8 godzin pracy? Spokojnie, nie taki diabeł straszny jak go malują. Na pewno nie raz spotkałeś się twarzą w twarz z przerażającą urzędniczką na poczcie, która pochłonięta biurokratycznym piekłem, wyzbyła się wszelkich ludzkich uczuć. Taki obraz to niestety częsty przypadek. Wielu ludzi nie radzi sobie z łączeniem suchych, zawodowych obowiązków ze zwyczajną pogodą ducha i uprzejmością, ale głowa do góry. Wierzę, że w Twoim przypadku będzie zupełnie inaczej. 

http://lolx.pl/foto/obrazek/3880.jpg