Nie zostawaj w tyle

W Polsce coaching to ciągle rozwijająca się dziedzina zarządzania zasobami ludzkimi. Nie ma jednej definicji, aczkolwiek z mojego punktu widzenia jest to interaktywny proces, który pomaga w rozwoju i zwiększeniu efektów działania zarówno pojedynczym osobom jak i całym organizacjom.

Innymi słowy coaching to:

- profesjonalna pomoc wpływająca na rozwój klienta, udzielana przez właściwie wykwalifikowane osoby zwane coachami,

- współpraca coacha z klientem, której efektem jest jego rozwój w aspektach dla niego ważnych, za pomocą odpowiednich środków,

- poszerzanie świadomości klienta, który dzięki nawiązanej relacji z coachem jest bardziej chętny do zmian oraz doskonali swoje umiejętności,

- zmiana sposobu patrzenia na siebie klienta wskutek coachingu.

Dlaczego warto pracować w sektorze prywatnym?

Na podstawie badań wykonanych przez Słuchaczy Podyplomowych Studiów Zarządzania Personelem Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Sopocie wynika, że prywatnym pracodawcom bardziej zależy na rozwoju i doskonaleniu umiejętności swoich pracowników niż pracodawcom państwowym.

Sygnały ostrzegawcze

Okres próbny to dla wielu czas, który niesie ze sobą wiele nadziei. Rozpoczęliśmy wreszcie pracę w wymarzonym miejscu (albo chociaż jakąkolwiek pracę) i dokładamy wszelkich starań, aby wypaść jak najlepiej i spodobać się pracodawcy. Często nie dopuszczamy do świadomości myśli, że dla firmy, która nas zatrudniła, to także w pewnym sensie okres próbny. Nie tylko my jesteśmy obserwowani, my też powinniśmy uważnie obserwować swoje otoczenie. W tym czasie możemy bowiem dostrzec wiele rzeczy, które powinny nas zaalarmować i wzbudzić naszą czujność.

A więc na co warto zwrócić uwagę? Specjaliści z branży HR wyszczególnili 6 czynników, które stanowią powszechne sygnały ostrzegawcze.

Fabryka talentów, czyli szkolenia dla wybranych

Przeglądając fora internetowe nie raz natrafiałem na pytania dotyczące przebiegu szkoleń w naszej firmie. Pora więc rozwiać wszelkie wątpliwości i dokładnie wytłumaczyć jak wyglądają, ile trwają i czego można się po nich spodziewać. Dzisiejszy wpis uchyli rąbka tajemnicy i zdradzi pewne szczegóły naszej pracy, które mniej lub bardziej przypominają taśmociąg działu jakości, gdzie dokonuje się starannej selekcji, aby wybrać tych najbardziej wartościowych pracowników, których praca nie będzie tylko pomocą, ale udoskonalaniem naszych biur.