"Lepszy wróbel w garści niż gołąb na dachu", czyli zostać czy szukać dalej...?

Po długich i uciążliwych poszukiwaniach, kiedy już wszystkie oferty pracy wydają Ci się szemranym przekrętem, a pracodawcy bandą wyzyskiwaczy, udało Ci się znaleźć pracę, która może nie jest spełnieniem marzeń, ale oferowane warunki są godne uwagi, a zakres obowiązków wpisuje się w Twoje kwalifikacje. Twoja sytuacja finansowa nie wygląda różowo, fundusze topnieją w zastraszającym tempie, a góra rachunków do zapłacenia zaczyna przypominać lodowiec, z którym zderzył się Titanic. Decydujesz się wziąć tę pracę chociaż na jakiś czas, dopóki na horyzoncie nie pojawi się nic bardziej interesującego.

Wywiady z pracownikami #5 - Dział IT

Przyszedł czas na pracowników działu IT, którym w głównej mierze zawdzięczamy stały dostęp do internetu oraz niezbędne wsparcie podczas problemów ze sprzętem komputerowym. Okazuje się jednak, że nasze oczekiwania to zaledwie wierzchołek góry lodowej obowiązków, które do nich należą. Zapraszamy na rozmowę z Tomaszem, na co dzień odpowiedzialnym za stabilność sieci teleinformatycznych.

Wywiady z pracownikami #4 - Dział Marketingu

Dziś rozmawiamy z Agatą - pracownicą Działu Marketingu. Agata opowie nam dlaczego dołączyła do tego zespołu oraz jakie wyzwania pojawiają się w jej codziennej pracy.

Bajka o mrówce

Dziś, z okazji weekendu, postanowiliśmy podzielić się z Wami trochę lżejszym tematem. Zachęcamy do lektury... bajki o mrówce. :)

Wywiady z pracownikami #3 - Dział Grafiki Komputerowej

Po długiej nieobecności powracamy do wywiadów z naszymi pracownikami. Tym razem o swojej pracy opowie Łukasz, grafik z działu marketingu i grafiki komputerowej w naszej firmie.

Dlaczego warto pracować w sektorze prywatnym?

Na podstawie badań wykonanych przez Słuchaczy Podyplomowych Studiów Zarządzania Personelem Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Sopocie wynika, że prywatnym pracodawcom bardziej zależy na rozwoju i doskonaleniu umiejętności swoich pracowników niż pracodawcom państwowym.

Korpo-niewolnik czy harówka "na swoim"?

Od upadku poprzedniego ustroju Polacy aktywni na rynku pracy zmagają się z podobnym dylematem - praca na etacie czy własna działalność? Obecnie do określenia tego wyboru używa się modnych słów "praca w korporacji czy start-up?". Co dokładnie rozumiemy przez te określenia oraz jakie są plusy i minusy tych rozwiązań?

Studia czy praca?

Jeszcze kilka lat temu wybór ten był prosty: idź na studia, zdobędziesz wartościowy zawód, będziesz dobrze zarabiać. Na tych, którzy decydowali się na wybór "zawodówki", patrzyło się z politowaniem, ponieważ uważano ich za mniej zdolnych. Wszyscy chcieli być prawnikami, lekarzami, dziennikarzami czy architektami, a nikt nie chciał być hydraulikiem czy mechanikiem. Pokutowało przekonanie, że pracując fizycznie nie zarobisz wiele, w przeciwieństwie do pracy umysłowej.

Wywiady z pracownikami #2 - Telemarketing

Dziś rozmawiamy z Martą, która pracuje w Dziale Telemarketingu. Marta zgodziła się opowiedzieć nam, jak wyglądają warunki pracowników tego działu oraz jakie są dobre i złe strony pracy "na słuchawce".

Nikotyna, kofeina i słodycze... i weź tu człowieku pracuj

Praca w biurze do łatwych nie należy i nie mam tu na myśli ośmiu godzin przed komputerem, niewygodnych krzeseł i wyjątkowo twardych biurek. Dopiero ostatnio uświadomiłem sobie, jaką zmorą dla nas, czyli dla wszelkiej maści pracowników, są drobne używki, bez których nasza praca byłaby niemożliwa. Pokusiłem się nawet o wyobrażenie świata bez czekolad, cukierków, kawy z automatu i szybkiego papierosa na jednej z przerw. Obraz takiej rzeczywistości nie odbiegałby znacznie od obrazów z filmów G. Romero'a. Świat opanowany przez ospałe istoty w pracowniczych uniformach, podróżujące z punktu A do punktu B. 

Sygnały ostrzegawcze

Okres próbny to dla wielu czas, który niesie ze sobą wiele nadziei. Rozpoczęliśmy wreszcie pracę w wymarzonym miejscu (albo chociaż jakąkolwiek pracę) i dokładamy wszelkich starań, aby wypaść jak najlepiej i spodobać się pracodawcy. Często nie dopuszczamy do świadomości myśli, że dla firmy, która nas zatrudniła, to także w pewnym sensie okres próbny. Nie tylko my jesteśmy obserwowani, my też powinniśmy uważnie obserwować swoje otoczenie. W tym czasie możemy bowiem dostrzec wiele rzeczy, które powinny nas zaalarmować i wzbudzić naszą czujność.

A więc na co warto zwrócić uwagę? Specjaliści z branży HR wyszczególnili 6 czynników, które stanowią powszechne sygnały ostrzegawcze.

Wywiady z pracownikami #1 - Dział Rozliczeń

Wraz z dzisiejszym wpisem postanowiliśmy wprowadzić nową formułę, prezentującą wywiady z poszczególnymi pracownikami. Naszą podróż rozpoczniemy od wizyty w dziale rozliczeń. O tym jak ważna jest min. umiejętność sprawnej obsługi arkuszy kalkulacyjnych opowiedzą kolejno Kamil i Aleksander.

Fabryka talentów, czyli szkolenia dla wybranych

Przeglądając fora internetowe nie raz natrafiałem na pytania dotyczące przebiegu szkoleń w naszej firmie. Pora więc rozwiać wszelkie wątpliwości i dokładnie wytłumaczyć jak wyglądają, ile trwają i czego można się po nich spodziewać. Dzisiejszy wpis uchyli rąbka tajemnicy i zdradzi pewne szczegóły naszej pracy, które mniej lub bardziej przypominają taśmociąg działu jakości, gdzie dokonuje się starannej selekcji, aby wybrać tych najbardziej wartościowych pracowników, których praca nie będzie tylko pomocą, ale udoskonalaniem naszych biur.

Centrum oceny

Wielu z was z pewnością zastanawia się dlaczego niektórzy pracodawcy proszą, byście wzięli udział w "centrum oceny" lub w AC. Myślę, że warto zagłębić się trochę w to zagadnienie.

Od pewnego czasu, jako niezwykle skutecznie narzędzie rekrutacyjne, szczególnie popularny stał się tzw. assessment center. Jak podaje Encyklopedia Zarządzania: jest metodą skutecznej weryfikacji zawodowej, którą można stosować w selekcji, ocenie pracowników oraz planowaniu zasobów ludzkich. (...) Assessment center stosuje się poprzez powołanie grupy ekspertów, którzy oceniają małą, kilkuosobową grupę kandydatów pod względem kwalifikacji, cech osobowych, zachowań. Co to oznacza w praktyce? Kandydat jest zapraszany na drugi etap rekrutacji, w czasie którego wykonuje obowiązki adekwatne do oferowanego stanowiska. Skuteczność assessment center polega na tym, iż asesorzy mają możliwość obserwowania potencjalnego pracownika w naturalnym środowisku, ocenienia jego kompetencji oraz sprawdzenia predyspozycji do danej pracy.

Pierwszy dzień reszty Twojego życia

Pierwszy dzień w pracy to zawsze ogromny stres – nie tylko dla nowego pracownika, ale także dla pracodawcy i innych współpracowników. Oczywiście, dla osoby, która wchodzi w nowe środowisko, natężenie stresu jest zdecydowanie większe, dlatego postanowiłam przygotować dla was kilka rad, opracowanych z perspektywy pracodawcy.

CV z ludzką twarzą?

Puzzle, ulotka, a może film? To tylko niektóre z nowoczesnych sposobów prezentacji nowego kandydata do pracy. Poszukiwanie zatrudnienia rządzi się dziś swoimi prawami. Coraz większą popularność zdobywa tzw. kreatywne CV, które w niektórych przypadkach może się sprawdzić, w innych natomiast jest kompletnie nietrafionym pomysłem. 

Umowa zobowiązuje...

Tzw. "umowy śmieciowe" budzą mnóstwo kontrowersji. Należy jednak pamiętać, że te formy zatrudnienia powstały z konkretnego powodu i mają konkretne zastosowanie, niekoniecznie działające na niekorzyść pracownika. Często są one zdecydowanie korzystniejsze, np. dla przedstawicieli wolnych zawodów, studentów czy rencistów. Poprosiliśmy więc pracownika Działu Kadr o wyjaśnienie czym różnią się między sobą dane umowy oraz w jakich przypadkach się je stosuje.

Pokieruj swoją karierą

W związku z tym, że idea eventów organizowanych przez naszą firmę rozwija się bardzo dynamicznie, prowadzimy ciągłą rekrutację na kilka ciekawych stanowisk. Jednym z nich jest Kierownik Hostess - Eventów.

Lubię wiedzieć kogo i do jakich obowiązków rekrutuję, dlatego prawie zawsze, gdy otrzymuję informację o tym, że rozpoczynamy rekrutację na nowe stanowisko, staram się zapoznać z nim bardzo szczegółowo. Miałam przyjemność spędzić kilka dni z jednym z pierwszych zespołów koordynatorów ds. eventów i przyjrzeć się pracy kierownika takiego projektu z bliska, dlatego mogę Wam powiedzieć, że jest to praca szalenie interesująca.

Rozmowa... kontrolowana?

O ile napisanie swojego CV i zgłoszenie kandydatury na określone stanowisko nie stanowi większego problemu, o tyle sama rozmowa kwalifikacyjna to już inna para kaloszy. Jeżeli nie przygotujemy się odpowiednio na to, co nas czeka, może się okazać, że mimo dużych umiejętności rekruter nie będzie naszą osobą zainteresowany.

Stanowisko na miarę kwalifikacji

Często słyszę pytanie o to, dlaczego w procesach rekrutacyjnych naszej firmy w ogłoszeniach umieszczane jest inne stanowisko, a na rozmowie kwalifikacyjnej proponujemy inne. Wiele osób zarzuca nam nieuczciwe praktyki, dlatego postaram się wyjaśnić to jak najdokładniej, aby rozwiać wszystkie wątpliwości.

Potrzebny Kierowca (kat. B, C+E)

Firma Eco-Vital poszukuje kandydatów na stanowisko kierowcy:

Jak napisać dobre CV?

Ponieważ wielu z Was skarży się, że pomimo iż wysłaliście setki CV, nie otrzymaliście żadnego zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, postanowiliśmy sprawdzić jaka jest tego przyczyna. Oczywiście, często jest to spowodowane tym, że Wasze kwalifikacje nie pokrywają się z wymaganiami pracodawcy. Niektórzy rekruterzy, szczególnie w bardzo popularnych procesach rekrutacyjnych, przeglądają tylko dokumenty, które otrzymali najwcześniej. Jest to dość potępiana metoda, jednakże zgłoszeń jest czasem tak dużo, że rekruterzy nie są fizycznie w stanie przeanalizować ich wszystkich.

Zwierzenia telemarketera

O pracy w telemarketingu krąży wiele mrożących krew w żyłach historii. Że według badań naukowców bardziej stresująca jest tylko praca antyterrorysty. Że wypalenie zawodowe, bardzo trudne w leczeniu, pojawia się już po 3 miesiącach. Że podczas 8 godzin pracy zostanie się zwyzywanym i obrażonym więcej razy niż przez całe dotychczasowe życie. W końcu, że zarobki są marne, a praca przypomina taśmę produkcyjną.

Przedstawiciel handlowy? To nie takie straszne!

Pewnie nie raz natrafiłeś/aś na ofertę dotyczącą pracy jako przedstawiciel handlowy. Nic w tym dziwnego. Obecnie wiele firm poszukuje osób, którym nie jest obcy kontakt z drugą osobą, a przy tym potrafią skutecznie zareklamować produkt swojej firmy. Dzisiaj nie wystarczy już tylko stworzyć interesujący artykuł. W natłoku masy podobnych produktów firmy prześcigają się w jak największej sprzedaży, coraz bardziej podnosząc poprzeczkę konkurencji.

Tajniki pracy biurowej

Aplikujesz na stanowisko pracownika biurowego i nie wiesz do końca czym właściwie będziesz się zajmował przez 8 godzin pracy? Spokojnie, nie taki diabeł straszny jak go malują. Na pewno nie raz spotkałeś się twarzą w twarz z przerażającą urzędniczką na poczcie, która pochłonięta biurokratycznym piekłem, wyzbyła się wszelkich ludzkich uczuć. Taki obraz to niestety częsty przypadek. Wielu ludzi nie radzi sobie z łączeniem suchych, zawodowych obowiązków ze zwyczajną pogodą ducha i uprzejmością, ale głowa do góry. Wierzę, że w Twoim przypadku będzie zupełnie inaczej. 

http://lolx.pl/foto/obrazek/3880.jpg

Witamy w świecie zawodowych rekruterów

Trudno nie zauważyć jak skomplikowana jest obecnie sytuacja na rynku pracy. Wielu znakomicie wykwalifikowanych i doświadczonych ludzi ma problemy ze znalezieniem zatrudnienia. Czym jest to spowodowane? Oczywiście, rosnącym bezrobociem, ale nie tylko. Okazuje się bowiem, iż wielu „bezrobotnych” popełnia masę błędów w trakcie poszukiwania pracy.